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• 序列比较法

  什么是序列比较法序列比较法是对相同职务雇员执行考核的一种方法。在考评以前，首先要确定考评的模块，但是不确定要高达的工作标准。将相同职务的所有雇员在与一考评模块中执行比较，依据他...

  营销 2021-06-19
  

• 公关能力

  什么是公关能力 公关能力是指有目的、有计划地为改观或保持某种公共关系状态而执行实践活动的能力。公关能力显现为一个人在社交场合的介入能力、适应能力、控制能力以及协调性等等。不错...

  营销 2021-06-19
  

• 下级考评

  什么是下级考评 下级考评是下级依照所予以的维度标准对其直接上级的工作绩效执行的评估，本评估一般采取匿名的方式执行。下级考评也是360度评估的重要构成部分。下级考评可以激发雇员...

  营销 2021-06-19
  

• 职业福利

  什么是职业福利 职业福利是指企业单位在薪资和社会保险之外，以职工为对象而供应的各种福利设施和福利项目的总称。职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要，保证职工一定生活质...

  营销 2021-06-19
  

• 专业精神

  什么是专业精神 专业精神是指对工作能否执著于专业的规范、要求、品质化程序等。专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，具有专业精神的人对工作有一...

  营销 2021-06-19
  

• 沟通焦虑

  什么是沟通焦虑 沟通焦虑是指在口头沟通或书面沟通中，历经的过分紧俏与恐慌，因此影响沟通的技巧。高度口头沟通焦虑的人一般会扭曲其工作的沟通需求，以使沟通的需求减至最少。改观沟通...

  营销 2021-06-19
  

• 培训计划

  什么是培训计划所谓培训计划是依照适当的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上作出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容...

  营销 2021-06-19
  

• 工时

  什么是工时 工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，依据情境的不同，可有几种情形：对于任务，是指完成任务所需的人士总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量...

  营销 2021-06-19
  

• 档案管理员

  岗位解析 档案治理员 负责公司、单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和供应利用的工作人士。工作内容1．负责收集公司分散在各个部门和个人手中的文件、资料集中起来，经历整理、立卷...

  营销 2021-06-19
  

• 人力资源盘点法

  什么是人力资源盘点法 人力资源盘点法是对现有的人力资源数量、质量、结构执行核查，把握当前拥有的人力资源情况，对短时间内人力资源供给做出猜测。该种方法首要是确定当前的人力资源情...

  营销 2021-06-19