下级考评

下级考评

外汇网2021-06-19 16:41:52 53

什么是下级考评

下级考评是下级依照所予以的维度标准对其直接上级的工作绩效执行的评估，本评估一般采取匿名的方式执行。下级考评也是360度评估的重要构成部分。

下级考评可以激发雇员对企业的认同感，加强他们对企业的责任心。而对于治理者，该种评估方式可以促使其持续提升治理水平，修正治理风格，发掘企业潜存的困难。治理者可以通过下属的反馈，清楚地知道自己的治理能力有什么地方需要增强？若自己对自己的了解与部属的评价之间有太大的落差，则治理者亦可针对这个落差，深入了解其中的原因。所以，一部分人力资源治理专家觉得，下属对上级的评估，将对其治理才可的成长有很大的裨益。

下级考评的评价

下属考评的优点首要在于：首先能够帮助上级发展领导治理的才可。下属考评把上级工作中的不足之处——特别是处理上下级关系中的不足之处揭示出来，可以促使上级完善领导指挥方式，使工作更有效率。其次能够高达权力制衡的目的。下属考评使上级在工作中也承受有效监控，不至于有独裁武断的倾向。

下属考评受于当前仍未发展完善，仍存在不少弊端：(1)下属在考评中往往不敢实事求是地表达意见。为了避免上级报复，他们会夸大上级的优点，隐匿对上级的不满。(2)上级并没有真正重视下属的意见，即便允诺改错，也导致口头说说而已，并没有真正付诸行动；

下属对上级的工作不或许有全盘的了解，所以在考评时往往侧重于个别方面，易造成片面观点。

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