营销
-
合成考评法
什么是合成考评法 合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或雇员个人执行考评的一种方法。该方法考核雇员的任务又注重潜能，并一般分为三个等级。合成考评法虽不能...
营销 2021-06-19
-
-
薪点工资制
什么是薪点薪资制 薪点薪资制是市场经济条件下在国内企业中新造成的一种薪酬制度，为现代企业薪资收入分配制度改革给予了一个可供借鉴的模式。它是以劳动职位为对象，以点数为标准，依照...
营销 2021-06-19
-
同工同酬
什么是同工同酬 我国《劳动法》第四十六条规定：薪资分配应该遵循按劳分配原则，实施“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别...
营销 2021-06-19
-
工资结算
什么是薪资结算 薪资核算包含薪资结算与薪资分配两个方面。薪资结算是指依据雇员的基本薪资信息和绩效考核信息，以及奖金、补贴等，对雇员应付薪资、代扣款项和实发薪资的计算。 薪资结...
营销 2021-06-19
-
职前培训
什么是职前培训 职前培训又称入职培训，首要是针对新雇员执行的；是指劳动者在就业以前接受的培训。在所谓教、考、训、用的人事治理体制中，培训是人事任用的前提。即便新雇员学识丰富、...
营销 2021-06-19
-
人力资源管理4P模型
什么是人力资源治理4P模型 人力资源治理4P模型就是指企业的人力资源治理务必环绕企业战略这个中心，以企业里“人”和“职位” 为两个立足点，执行素质治理(personality...
营销 2021-06-19
-
主题式培训法
什么是主题式培训法 主题式培训法就是依照企业需求，环绕培训目的（主题），紧密结合企业的事实情形，为企业度身定制个性化的培训处理方案，通过组织和调度各种培训资源，为企业供应更具...
营销 2021-06-19 -
学徒培训
什么是学徒培训 学徒培训又称“艺徒培训”，是指由用工单位招收学徒工，在师傅的直接教导下通过生产实践活动，学习并把握生产技艺或业务技巧进而形成新技术员工或专业人士的一种培训方式...
营销 2021-06-19
-
员工评议法
什么是雇员评议法 雇员评议法，就是通过雇员测评、民意测验等方式对被考评者执行评议，以得到被考评者的总的情形的方法。雇员评议法在我国被普遍应用，它的优点是具有民主性、民众性，能...
营销 2021-06-19