工资结算

什么是薪资结算

薪资核算包含薪资结算与薪资分配两个方面。薪资结算是指依据雇员的基本薪资信息和绩效考核信息，以及奖金、补贴等，对雇员应付薪资、代扣款项和实发薪资的计算。

薪资结算的内容

薪资结算的内容包含应付薪资的计算、代扣款项的计算、实发薪资的计算和薪资的发放。

1、薪资结算的原始记录

企业在一定期间内应付给职工的薪资应根据相关原始记录执行计算，计算薪资的原始记录首要指考勤记录和产能记录。

2、应付薪资的计算

应付薪资的计算是薪资结算工作的核心，工业企业应严格依照国家规定的薪资总额构成项目计算对每个职工的应付薪资额。

1）计时薪资的计算

计时薪资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的薪资标准执行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准薪资，若遇有缺勤，缺勤薪资应从标准薪资中扣除。计算公式如下：

应付计时薪资=标准薪资-缺勤应扣薪资

缺勤应扣薪资=事假和旷工天数×日薪资率+病假天数×日薪资率×扣款百分比

日薪资率是职工每日应得平均薪资，一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30日计算：日薪资率=标准薪资／30

依照该种方法，厂休日、法定节假日照付薪资，如缺勤时间逾越厂休日、法定节假日，看为缺勤，照扣薪资。

按全年平均每月法定工作天数21.17日计算：日薪资率：标准薪资／21．17

依照该种方法，厂休日、法定节假日不付薪资，如缺勤时间逾越厂休日、法定节假日，不扣薪资。

2）计件薪资的计算

计件薪资是按产能记录和计件单价执行计算的。产能包含合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而致使的废品。

计件薪资的计算公式如下：

应付计件薪资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

计件薪资按计件对象不同分为个人计件薪资和集体计件薪资，集体计件薪资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件薪资为小组集体应得薪资总额，集体计件薪资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得薪资。

3）加班加点薪资、经常性奖金、薪资性津贴和补助及特殊情形下薪资的计算

加班加点薪资应按加班时间、薪资率及相关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；薪资性津贴和补助及特殊情形下的薪资应严格遵守国家的规定计算。

3、薪资结算凭证

企业与职工执行薪资结算时，需要编制薪资结算凭证，薪资结算凭证首要有薪资结算单和薪资结算总览表。

1）薪资结算单

为了反应企业对每个职工的薪资结算情形，每月应编制薪资结算单。薪资结算单一般按部门、车间或班组设置。

2）薪资结算总览表

为了总括反应整个企业及各车间、部门的薪资结算情形，便于执行薪资核算，应依据“薪资结算单”编制“薪资结算总览表”。