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• 固定行为分级尺度法

  什么是固定举动分级尺度法 固定举动分级尺度法是指一簇证实和评估与工作有关的举动的方法，其中最广泛运用的是举动预期尺度法（BES）和举动观察尺度法（BOS）。 举动预期尺度法...

  营销 2021-06-19
  

• 管理人员判断法

  什么是治理人士判定法 治理人士判定法又称“治理预期法”、“经验猜测法”，是职工需求猜测的基本方法，是指组织内的治理人士凭借个人的经验和直觉，对组织将来的人力资源需求执行猜测。...

  营销 2021-06-19
  

• 基层管理人员培训

  基层治理人士的定义 基层治理人士是对企业的生产、销售等运营活动第一线实施治理职能的直接治理层，包含在生产和服务一线中起监督、指导作用的监工、领班等。受于他们与事实操作雇员最靠...

  营销 2021-06-19
  

• 战略性薪酬

  什么是战略性薪酬 战略性薪酬是指能提升雇员的工作积极性并促进其个人发展，同期使雇员的付出与组织的目标、理念和文化吻合的薪酬计划[1]。它是将企业薪酬体系的构建与企业的成长战稍有...

  营销 2021-06-19
  

• 库伯的学习圈理论

  库伯的学习圈理论简介 大卫·库伯(David kolb)在归纳了约翰·杜威(John.Dewey)、库尔特·勒温(Kurt Lewin，1890～1947)和皮亚杰经验学习模...

  营销 2021-06-19
  

• 绩效考核周期

  什么是绩效考核周期 绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对雇员执行一次绩效考核。绩效考核一般也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承受的工作，应用各种科...

  营销 2021-06-19
  

• 激励方向

  什么是激励方向 所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以适当的举动规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、维持和归化组织成员的举动，以有效的达到组织及...

  营销 2021-06-19
  

• 职业心态

  什么是职业心态 世界上每个人都有两种心态，一种是个人心态，其他是职业心态。个人心态是指依据个人的感情改变，可以随时表露出来的一种心态反映。职业心态是指在职业当中，应当依据职业...

  营销 2021-06-19
  

• 思维定势

  什么是思维定势 思维是一种复杂的心理现象，是人的大脑的一种能力。思维惯性显现为这次如此处理了一个困难，下次遇到相似的困难或表面看上去相同的困难，不由自主地依旧沿着上次思考的方...

  营销 2021-06-19
  

• 无边界职业生涯

  什么是无边界职业生涯 “边界”是分割区域的界限，在组织理论和职业生涯理论中运用了这一概念隐喻。无边界职业生涯的概念最早显现于20世纪90年代，是由Arthur在1994年组织...

  营销 2021-06-19