绩效考核周期

绩效考核周期

外汇网2021-06-19 16:41:41 114

什么是绩效考核周期

绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指多长时间对雇员执行一次绩效考核。绩效考核一般也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承受的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工举动的事实效果及其对企业的贡献或价值执行考核和评价。

受于绩效考核需要耗费适当的人力、物力，所以考核周期过短，会增长企业管理成本的支出；但是，绩效考核周期过长，又会减弱绩效考核的精准性，不利于雇员工作绩效的改进，进而影响绩效管理的效果。

所以，在准备阶段，还应该确定出恰当的绩效考核周期。

绩效考核周期的确定

绩效考核周期确定，需考虑原因下方几个原因：

1、岗位的性质。不同的岗位，工作的内容是不同的，所以绩效考核的周期也应该不同。一般来看，岗位的工作绩效比较容易考核的，考核周期相对要短一部分。

2、指标的性质。不同的绩效指标，其性质是不同的，考核的周期也方应不同。一般来看，性质平稳的指标，考核周期相对要长一部分；相反，考核周期相对就要短一部分。

3、标准的性质。在确定考核周期时，还应该考核到绩效标准的性质，就是说考核周期的时间应该保证雇员经历付出能够达到这些标准，这一点其实是和绩效标准的适度性联系在一起的。

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