营销
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领导绩效
领导绩效简述追求高绩效，是民众执行各种活动的现实活力，工作的展开过程就是工作绩效形成的过程。人类的活动受多种原因的制衡，所以，任何工作绩效的获得都承受多方面条件和原因的影响，是...
营销 2021-06-19
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职业资格
什么是职业资格 职业资格是指社会经济部门或行业依据某一职业的工作目标和任务对从事该职业所必备的专业知识、职业技术和工作能力的基本要求，它反应了劳动者为适应职业职位的需要而运用...
营销 2021-06-19
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数据激励法
什么是报告激励法 报告激励法就是领导者在详细登记、统计下属的各种工作情形报告的基础上，通过大会讲评、公开张榜和填写评比表等形式给予发布，使下属对自己和全局的情形一目了然，进而...
营销 2021-06-19
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离职外派教育法
离职外派教育法的背景表明 所谓离职一般是指雇员脱离本职职位的工作。离职培训分为在企业内部的短训和外派进专门学校的培训两种。受于企业自身教育水平的制约和对雇员素质要求的提升，将...
营销 2021-06-19
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Ͷ䷨
什么是投射法 投射法,也称投射试探,在心理学上的解释，所指个人把自己的思想、立场、愿望、情绪或特质等，不自觉地反映于外界的事物或他人的一种心理作用。此种内心深层的反映，实为人...
营销 2021-06-19
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工资核算
什么是薪资核算 薪资核算是企业会计核算中基本的业务之一，是指对企业雇员的薪资结算、分配、核算以及各类有关经费的计提。该核算首要包含薪资发放、薪资费用分配，以及应付福利费、工会...
营销 2021-06-19
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工资等级线
什么是薪资等级线 薪资等级线是指在薪资等级表规定的等级数目中，各职务、职位或工种的起点等级和最高等级线之间的跨度线。薪资等级线是反应某项工作内部劳动差别程度的标志。 薪资等级...
营销 2021-06-19
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交互式视频培训法
什么是交互式视频培训法 交互式视频培训法是以计算机为基础，综合文本、图表、动画及录像等视听手段培训雇员的方法。该方法通过与计算机主键盘相连的监控器，让受训者以一对一的方式接受...
营销 2021-06-19 -
绩效精神
什么是绩效精神 激励须培养雇员的积极进取的往上精神，进而获得明显效益，这就需要绩效精神。组织的目的是使平凡的人作出不平凡的事。德鲁克觉得，组织的目的是使平凡的人作出不平凡的事...
营销 2021-06-19