同工同酬

同工同酬

外汇网2021-06-19 16:42:06 76

什么是同工同酬

我国《劳动法》第四十六条规定：薪资分配应该遵循按劳分配原则，实施“同工同酬”。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年纪、民族、区域等差别，只要供应相同的劳动量，就得到相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：

1、保证贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2、防止薪资分配中的歧视举动，即要求在与一单位，对同样劳动职位、在与样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要供应的劳动数量和劳动质量相同，就应予以同等的劳动报酬。

同工同酬的条件

同工同酬务必具备三个条件：

1、劳动者的就业岗位，工作内容相同。

2、在相同的就业岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量获得了相同的工作业绩。

同工同酬的内容

一般来说，同工同酬的内容包含下方几个方面：

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且很难根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直迄今天，某些国家和地区也还存在该种分配歧视。我国自解放以来，基本清除了该种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。受于多地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。所以，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在与一企业中从事相同工作，付出等量劳动且获得相同劳动业绩的劳动者，有权利得到同等的劳动报酬。

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