管理知识

• 人力资源管理成本

  什么是人力资源管理成本人力资源管理成本是指企业为了得到和开发人力资源所执行的管理活动中付出的费用。人力资源管理成本的类型人力资源管理成本包含人力资源原始成本和人力资源重置成本。...

  管理知识 2021-06-22
  

• 股份有限公司可行性研究报告

  股份有限公司可行性研究数据的概念 股份有限公司可行性研究数据是企业股份制改造所必备的文件之一，是筹备委员会向国家管理部门递交的，就设立股份有限公司能否可行并从经济效益等相关...

  管理知识 2021-06-22
  

• 人才识别

  什么是人才识别 人才识别是以科学的人才观念为指导，借助科学的人才测评技术和手段，识别符合企业需求的真正的人才。只有正确识别出人才的知识、技能与能力，才可为人才的选用供应科学的...

  管理知识 2021-06-22
  

• 顺位法

  什么是顺位法顺位法是指列出若干项目，由被访者按重要性决定先后顺序的市场问卷调查方法。顺位法的类型顺位方法首要有两种：一种是对全部答案排序；其他是只对其中的某些答案排序。究竟采取...

  管理知识 2021-06-22
  

• 荣格的心理类型理论

  荣格的心理类型理论简介 在心理学的类型论中，以瑞士心理学家荣格所提出的内倾型和外倾型性格最为闻名。1913年，荣格在慕尼黑国际精神分析会议上就已提出了内倾型和外倾型的性格，后...

  管理知识 2021-06-22
  

• 津贴标准

  什么是津贴标准 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用开支予以弥补的一种薪资形式。 津贴标准是指某项津贴在单位时期内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是依照员工...

  管理知识 2021-06-22
  

• 横向环比法

  什么是横向环比法[1]横向环比法是把考核指标结果与同期期的同事平均业绩比较，依照相对好坏给予奖罚，奖罚程度与相对比例挂钩。数学公式：绩效薪资 =绩效薪资基数 ×(事实完成额÷...

  管理知识 2021-06-22
  

• 倍数环比法

  什么是倍数环比法[1]倍数环比法是先将各个考评原因随机排列，然后依照顺序对各类原因执行比较，得出各原因重要度之间的倍数关系，又称环比比率，再将环比比率执行统一转换为基准值，最...

  管理知识 2021-06-22
  

• 第三方物流信用规制体系

  第三方物流信用规制体系简述 与传统自营物流模式不同，第三方物流是通过合同形式确定下来的，由专业物流企业为顾客“量身打造”，供应一连串专业服务的较长期(一般为1～3年)的契约物...

  管理知识 2021-06-22
  

• 语义沟通障碍

  什么是语义沟通阻碍 沟通阻碍有三种类型：个人沟通阻碍、物理沟通阻碍和语义沟通阻碍。 语义沟通阻碍首要指因对语义的不同理解引起的阻碍。它是由我们沟通所运用的符号本身的局限性而造...

  管理知识 2021-06-22