津贴标准

津贴标准

外汇网2021-06-22 20:48:25 42

什么是津贴标准

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用开支予以弥补的一种薪资形式。

津贴标准是指某项津贴在单位时期内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是依照员工基本薪资的一定百分比计算；二是依照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大部分是按绝对数额计算。

津贴标准的确定原因

津贴标准在确定时考虑的原因包含：

1、薪资标准。假使在制订薪资标准时，已经考虑了对特殊劳动的弥补，就没有必要另设津贴弥补；假使不能全面反应一部分职位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立弥补津贴。

2、劳动特殊性。对劳动的特殊性及对员工的影响，要执行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的根据。

3、健康损害程度。一部分津贴的发放是为了弥补和预防特殊工作条件对劳动者身体健康产生的损害，津贴标准的确定与对员工身体的损害程度直接有关。所以，需要通过一部分有关部门的技术测定，比如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种原因执行科学度量，进而确定通过津贴形式对员工健康程度的弥补标准。

对一部分特殊的工作和工种，我国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。另外，企业有权依据生产运营情况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。

有关条目

津贴项目

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