职业流动

什么是职业流动

所谓职业流动，是指劳动者在不同职业之间的变动，是劳动者放弃又得到劳动角色的过程。

职业流动是社会流动形式之一。职业流动不同于劳动者的区域流动和职务变动，但又与劳动者的区域流动和职务变动有着紧密的关系，互为关联，往往相伴而发生。

第一，职业流动是劳动者在不同的职业群体之间的流动，是职业角色的变换过程，其结果是对劳动者的职业生涯发生影响。区域（或单位）流动是劳动者在不同地区（或单位）之间的流动，其结果是对不同地区（或单位）劳动者的人数比例发生影响。职业流动往往伴伴随劳动者在区域间的流动，区域流动也往往伴伴随职业流动。但职业流动并没有一定引起区域流动，区域流动也不一定与职业流动相连。

第二，职务变动首要指行政岗位层级的变动。职务变动或许导致职业流动，也或许不引起职业流动。职务变动能否导致一次职业流动，首要看其工作性质和工作内容能否发生了质的改变。假使一个运营员被任命为某一个柜台的班组长，因工作性质和内容没有发生改变，就不是职业流动；假使他被任命为部门经理就可以说是一次职务流动，由于从运营员的角色变为管理和运营者的角色。

第三，从民众对职业流动的一般性概念来看，往往把区域流动和职务变动与职业流动等同起来，因此弄清它们之间的区别与联系，有利于民众正证实识职业流动的性质，把握职业流动的举动。

职业流动的原因

在市场经济条件下，职业流动作为一种正常的社会现象，也有着深刻的社会背景和个人原因。

1、社会进步、科学技术水平的提升是促成职业流动的根本原因。“大工业的本性决定了劳动的变换、职能的更动和员工的全面性流动性。”在科学技术迅猛发展的今天，面对信息时代的考验，为了保证社会再生产的正常执行，就务必承认职业的合理流动，打破“从一而终”的传统就业观念。

2、就业制度是促成职业流动的保障条件。劳工市场是市场经济的基本要素，在市场经济条件下，市场机制不仅配置和调节着社会的物质资源，而且也配置和调节着人力资源。今天，双向选择代表着契约性的交换方式和交换过程。对于劳动者来说，他（她）可以自由地寻求能够发挥自己的能力、专长、志趣的有发展前途的单位（或部门）及劳动职位；另一面，对单位（或部门）来说，则可以自由地按职业需要来选择合适的劳动者。假使任何一方，甚至双方发当下双向选择中有了差错，经历彼此答应便可以消除契约，或期满后不再订约，进而使差错得以纠正。

3、就业的社会心理原因对职业流动具有指导和约束的作用。就业主体受其主观意识、情感愿望、价值取向、伦理规范以及社会习俗沿袭和继承下来的就业观念的影响，对职业流动往往作出好与坏的评价。

4、利益驱使。不可否认，职业流动存在着利益驱使的困难。在目前，职业依旧民众谋生的手段，通过职业活动，谋取个人生存、发展以及提升家庭物质文化生活水平所需要的经济条件。受于职业在不同地区和不同部门（单位）给劳动者所支付的劳动报酬的差别，促使劳动者从收入低、待遇低的职业部门（单位），流向能够获取“高薪”的职业部门（单位），进而致使职业流动。

5、人际关系矛盾是促使个体职业流动的原因之一。在职业活动中，人际关系的好坏直接影响着民众劳动的积极性、创造性以及工作效率。人际关系不好，有机会直接促成个体职业流动的发生。依据日本铃木建二的调查，在日本，由于别的公司薪俸丰厚而调动工作的极为罕见，大概仅占调转工作人数的5％。其多数职业流动是由于人际关系不好，情绪承受影响而辞职或被辞退。依据哈佛大学就业指导小组调查的结果，数千名被解雇的人士中，人际关系不好的比不称职的人高出两倍。

6、职业能力水平对职业流动造成适当的影响。个人对职业有个适应过程，个人的职业能力展现也需要适当的过程。受于个人不适应或不称职，也会致使职业流动。尤其是在当代社会，伴随科学技术的快速发展，职业内容和能力要求越来越高，信息和技术的更新越来越快，每一次更新，全将引起受于不适应或不称职致使的职业流动。

职业流动的形式

一般来看，职业流动有下方几种表现形式：

1、以职业地位和职业声望为标准，可以把职业流动分为水平流动和上下流动。劳动者在与一职业地位和同一职业声望的职业系列中的流动就是水平流动；劳动者在不同地位等级和不同职业声望的职业系列中的流动就是上下流动或垂直流动，从一种职业地位等级较低的职业流动到社会地位较高的职业就是往上流动，反之则为朝下流动。

2、从两代人之间从事的不同职业的改变可显现为代际流动。父亲是农民，儿子是员工；父亲是大学教授，儿子是企业经理；该种情况就形成了代际流动。代际流动的情况和频率表征着一个社会的封闭和放开程度，而且受一定社会形态及人事管理制度、教育水平等多方面的影响。现代社会，代际流动明显，而且往上流动的频率显著加速，特别是农民子女，子承父业的比例减弱的进展加速，愈是发达地区愈为突出。

3、以劳动者个人在整个职业生涯过程中，其职业地位的水准流动和垂直流动的总和来说，表现的是一生流动。有人觉得：在现代社会中，人的职业生涯要历经大差不差6次左右的职业变动，才可高达职业成熟和职业的平稳。

4、从职业流动引起社会职业结构性改变的情形看，显现为结构性流动和个别流动。凡是职业流动引起和影响社会职业结构发生大范围变动的流动就是结构性流动。比如，英国的圈地运动，使大批农民失去土地进城当聘用员工，使农工两大职业系统发生结构性改变。再如，科学技术的迅猛发展，新技术的普遍应用，第三产业职业的需求量暴涨，伴随而来的必然是职业的结构性流动。由劳动者个人本身原因引起而对职业结构的改变无足轻重的职业流动，就是个别流动。

职业流动的特点

1、与人力资本投入成反比。受教育和训练的时间长，人力资本投入大的劳动者，一般从业于职业地位高、声望高、收入高的职业，流动的数量少、频率低；而以体力劳动为主的劳动者，由于投入低、适应工作能力低，流动的数量多、频率快。

2、与年纪成反比。年轻群体中职业流动的数量和频率远大超过中年和老年。

3、男性多于女性。

4、区域性差别。一面从不发达地区流向发达地区；另一面，不发达地区内职业流动较迟缓。发达地区内的职业流动的频率远远好于不发达地区。

5、现代社会职业流动与家庭背景的有关原因较少。现代社会的放开性和公正性，以素质、能力为本位，打破了父业子承的框框，竞争能力是职业往上流动的资本。

6、正常流动与非正常流动。在职业流动中，凡是促进劳动者全面发展、发挥专长，使最大潜能得到施展的流动属正常流动；以某一面的偏好或受于个别原因使劳动者从适合自己的职位流动到不能发挥自己特长的职位属非正常流动。

7、自由与控制。在市场经济条件下，劳动就业契约关系的形成，有助于职业流动，但契约需双方信守合同，消除劳动的契约关系也需符合规范。

此外，政府和社会在职业流动方面仍有宏观调控的约束机制，以防止非正常的结构性流动所导致的社会困难。