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管理型职业锚

外汇网2021-06-19 16:41:56 64
什么是管理型职业锚

职业锚是指当一个人必须作出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种举足轻重的东西或价值观。正如"职业锚"这一位词中“锚”的含义一样,职业锚事实上就是民众选择和发展自己的职业时所环绕的中心,是企业和个人执行职业决策时的核心原因。在国际企业职业生涯规划实行中具有战略地位。

管理型职业锚是个体的整个职业发展均为环绕着某一组织的权力阶梯逐渐升高,直到高达一个担负全面管理责任的岗位。他们一般同期具有三种能力:分析能力、人际能力、感情能力。这适合图书馆内一般从事行政事务的管理者。

管理型职业锚的特点[1]

1、担负单纯管理责任,且责任越大越好,这是管理型职业锚雇员的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同,倾心于全面管理,掌握更大的权力,肩负更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路;他们从事一个或几个技术职能区工作,导致为了更好地展现自己的能力,是获取专职管理权之必需。

2、具有强有力的升迁动机和价值观,以提高、等级和收入作为衡量成功的标准。管理锚的人权力欲望大,升迁动机盛,追求提高,努力于提高,伴随等级上升,所负责任加大,权力加大,收入跟随提升。这是他成功的标志,也是其自我价值的达到。

3、具有将分析能力、人际关系能力和感情能力特别合成的技能。在三个能力当中,感情能力很微妙,它或许是识别何种人将于高水平的管理角色中获得成功的最重要的能力。就三种能力来说,其余类型职业锚的人也都具有,甚至其中的一两个方面的能力比管理锚的人发展得更高。但是,他们没有将这些能力组合,而管理锚的人具有将三种能力合成的技能,表现出优越的管理才干。

4、抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依靠性。要依靠组织为他们供应工作岗位,得到更大的责任,展示他们高水平的管理能力。而且,管理锚的人所具有的认同感和成功感来自其所在组织,他们与组织命运紧紧相连。

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参考文献

↑ 王宏国.《企业管人要典》[M]

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