基本简介
对职工来说，社保即一般说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。有关比例
“住房公积金”：具体单位和个人承受的比例是各不相同，那是依照个人上年度平均薪资做基数按一定比例计算的。住房公积金不差于薪资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承受50%。
“五险”：依照职工薪资，单位和个人的承受比例一般是：养老保险单位承受21%，个人承受8%；医疗保险单位承受9%，个人2%外加10元钱的大病统筹；失业保险单位承受2%，个人1%；生育保险0.8%全由单位承受；工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承受，职工个人不承受生育和工伤保险。各省市地区承受比例有所不同。基本特质
社会保险的五大特质：
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2.社会保险的主体是特定的。包含劳动者（含其亲属）与用人单位；
3.社会保险属于强制性保险；
4.社会保险的目的是保持劳活力的再生产；
5.保险基金来因为用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象规模限于职工，不包含其余社会成员。保险内容规模限于劳动风险中的各种风险，不包含另外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并没有是依照雇员事实薪资，而是此外设置基数计算缴纳的)项目内容
A 养老保险
养老保险是劳动者在高达法定退休年纪退休后，从政府和社会得到适当的经济弥补物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、民营企业和其余城镇企业及其职工，实施企业化管理的事业单位及其职工务必参与基本养老保险。
新的参统单位(指各种企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人士及以个人形式参保的其余各种人士，依据缴费年限实施的是差别费率。参与基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定规模内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金务必是高达法定退休年纪，而且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参与了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费起码满15年。
当前我国的企业职工法定退休年纪为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，职工高达法定退休年纪且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均薪资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准依据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
B 医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是依据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包含企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和民营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参与基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户组成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户组成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金首要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额下方符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金首要用于支付参保人士在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人士个人用现金支付，个人账户可以结转运用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。
参与基本医疗保险的单位及个人，务必同期参与大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才可享受医疗保险的有关待遇。
C 工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者受于工作原因并在工作过程中受无意中伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害原因引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属供应必要物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率好于一般标准，一面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，增强工伤预防工作使伤亡事故率减弱。
职工上了工伤保险后，职工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食补贴标准的70%发给住院伙食补贴费；经医疗机构出具证明，报经办机构答应，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差标准报销。此外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会证实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用依照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人士伤残津贴、一次性伤残补贴金、生活护理费、丧葬补贴金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。
D 失业保险
失业保险是国家通过立法强制实施的，由社会集中建立基金，对因失业而临时中止生活来源的劳动者供应物质帮助的制度。
各种企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金首要是用于保障失业人士的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位依照本单位薪资总额的2%缴纳失业保险费，其职工依照本人薪资的1%缴纳失业保险费。无固定薪资额的单位以统筹地区上年度社会平均薪资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制员工本人不缴纳失业保险费。
目前我国失业保险参保职工的规模包含：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包含建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人士依照相关规定具备下方条件的失业职工可享受失业保险待遇：依照规定参与失业保险，所在单位和本人已依照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意向中止就业的，仍有已经办理失业登记，并有应聘要求的。
E 生育保险
生育保险是针对生育举动的生理特点，依据法律规定，在职女性因生育子女而致使劳动者临时中止工作、失去正常收入来源时，由国家或社会供应的物质帮助。
生育保险待遇包含生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金构成。女职工产假阶段的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险相关的其余费用都应当从生育保险基金中开支。
所有用人单位(包含各种机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参与生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位依照本单位上年度职工薪资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，务必符合下方三个条件：用人单位参与生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策相关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经准许转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包含自然流产和人工流产)。有关发展
中国城镇社会保险制度的沿革
1952年2月政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包含疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关工作人士的退休办法遵循的是1952年12月发布的《国家机关工作人士退休处理暂行办法》。从20世纪50年代初到1966年阶段，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情形下，这一制度运行不错。
1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险理论的角度看，这一更改是一种退步，由于它违背了保险大数法则的前提。
企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一面此时企业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人士来养一个退休人士；另一面，在各行各业、各企业内部，赡养率尽管也是不同的，但是当时国有企业差不多是一统天下，而国有企业的最后“老板”均为国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以民众对企业保险制度并无太敏感的反应。
1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费医疗制度日益形成企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对医疗保险制度改革的试图。
经历20年的付出，中国建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。首要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险（下方简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴费流程
1、社会保险办理流程
养老保险有关手续如下：
各种企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、民营企业等）、企业化管理（职工薪资及退休待遇按企业标准实施）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位准许成立之日起1个月内输登记手续。参保单位务必为与其发生事实劳动关系的所有人士（雇佣的退休人士除外）办理社会保险手续。
一、 需填报的表格及附报资料：
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
有关证件如下：
（1） 企业运营执照（副本）或其余核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；
（4） 民营企业如有关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其民营性质的有关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资数据等）。
（5） 事业单位应附相关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工仍需供应户口或者暂住证复印件）
以上证件同期需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、 表格填报表明：
1、 社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各种企业）填写此栏，不填“准许成立信息”栏。
“准许成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参与社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：依据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表以下“表明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、 在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人士需供应其原参保的个人编号，填报此栏。“新添”人士在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机造成。
（1）“新添” ：原未参保人士，属新添类型，已参保人士不可按新添办理。
（2）“续保” ：原参与过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人士需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人士在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人士需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费薪资” ：应按职工本人上年度月平均薪资总额填表报。本年度新招聘员，按事实发放的月薪资总额填报 。假使事实缴费薪资不足本市上年度的月平均薪资的60%，按本市上年度的月平均薪资的60%缴纳；假使事实薪资胜过本市上年度的月平均薪资的300%，按事实薪资胜过本市上年度的月平均薪资的300%来缴纳。社保补缴
以个人名义参保的，假使漏缴不能够执行补缴，只有是单位原因产生的漏缴才可够执行补缴，而且补缴五险。假使单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。
缴纳一段时间后，中止想补缴地可以找代理公司给补缴
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带下方材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、薪资发放明细表等；
4、其余有关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，产生职工个人账户金额损失，补缴养老保险费依照济劳险字【1999】7号文件实施。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均薪资*（应补年度缴费薪资基数%应补年度社会平均薪资）*缴费比例*补缴系数
其中：缴费比例依照现行企业缴费比例实施，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提早一年系数增长0.1，逐年计算。
比如：某企业职工，于2007年6月办理补缴2001年1年的养老保险，假使2001年事实薪资月收入差于当年的缴费下限492元，那么他补缴2001年养老保险费的月缴费基数为492元，年基数5904.具体计算如下：
1、补缴比例：28%
2、补缴系数：1.7
3、2001年社平薪资9840
4、补缴年度（2007）上年度社平薪资19031
企业补缴金额=19031*（5904%9840）*20%*1.7
个人补缴金额=19031*（5904%9840）*8%*1.7
