利润分享计划

利润分享计划

外汇网2021-06-22 22:29:01 67

什么是利润分享计划

利润分享计划是指雇员依据其工作绩效而得到一部分公司利润的组织整体激励计划。

在该种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到员工的基本薪资中去，因此不会增长组织的固定薪资成本。在事实运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。

利润分享计划的基本思想及做法

利润分享计划的基本思想是依照一定比例将公司利润分配给员工。

具体做法有多种：

1、有些企业依照员工绩效评价的结果来分配年度总利润。

2、有些企业则每隔一定期间向员工发放固定数额的反应企业利润的奖金。

3、仍有些企业在监督委托代理的情形下按预先规定的比例把一部分利润存人员工账户，员工退休后可以领取这部分收入，并可享受较低的税率。

利润分享计划的形式

利润分享计划的形式多种多样：

1、现金计划

现金计划是最流行的利润分享计划形式，即每隔一定时间，把一定比例(一般为15％-20％)的利润作为利润分享额。

2、缓期利润分享计划

在监督委托治理的情形下，企业按预定比例把一部分利润存人士工账户，在一定期间后支付。这类计划使雇员可以享受税收优惠，由于个人收入所得税的支付要缓期到雇员退休后，如此，他或她只需以较低的税率纳税。

利润分享计划的优缺点

1、利润分享计划的优点

利润分享计划的优点是将雇员的利益在与一计划中体现，使全体雇员都关注公司的利润，公司利润的大小直接影响雇员的收益。

2、利润分享计划的缺点

利润分享计划的缺点是该计划一般与雇员的基本薪资挂钩，即利润分享计划没有考虑雇员个人的业绩，它仅关注企业的运营目标。

有关条目

收益分享计划

成功分享计划

团队奖励计划

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