什么是中松义郎的目标统一理论?
日本学者中松义郎在《人际关系方程式》一书中表示，处在群体中的个人，只有在个体方向与群体方向统一的时机，个体的能力才会得到充分发挥，群体的整体功能水平也才会最大化。假如个体在缺乏外界条件或者心情抑郁的抑制状态下，就很难在工作中充分展现才华，发挥潜能。个体的成长渠道也不会得到群体的认可和激励，非凡是在个人方向与群体方向不统一的时机，整体工作效率必然要蒙受损失，群体功能水平势必下滑。个人潜能的发挥与个人和群体方向能否统一之间，存在着一种可以量化的函数关系，据此他提出了目标统一理论。
如图所示：
中松义郎的目标统一理论分析
图中F表明一个人事实发挥出的能力，
Fmax表明一个人潜在的最大能力，%26theta;表明个人目标与组织目标之间的夹角。可用公式表明三者之间的关系：
当个人目标与组织目标完全统一时，
，个人潜能得到充分发挥。当两者不统一时，
，个人的潜能承受压抑。
处理困难的渠道
处理这一困难有两个渠道：
一是个人目标主动向组织目标靠拢，或者组织向个人目标方向靠近。个人要从事实出发，自觉制约或更改自己的举动方向，引导自己的志向和爱好向组织和群体方向转移，并付出趋于统一。而企业一方则积极对个人执行生活和心理方面的关心，执行业务方面的指导，促使个体向群体方向转化。然而，如此做往往是相当问题的，或者受于价值观上的差异难于弥补；或者受于人际关系上的冲突很难克服；或者受于业务付出方往上难于统一等。总之，受于个人目标与组织目标之间的差异很难在短时间内处理，所以，这一渠道可取性不高。
二是人力资源流动，流到与个人目标比较统一的新单位去。个人的付出方向与组织的期望比较统一时，个人的积极性、创造性得到充分发挥，个人的举动轻易承受组织的认同和肯定，形成良性循环。
