岗位规范

什么是职位规范

所谓职位规范，是指企业依据劳动职位的特点，对上岗人士的条件提出的综合要求。它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和执行内部薪资分配的重要根据，对于增强企业劳动科学管理，建立培训、考核、运用和待遇相结合的机制具有重要作用。

职位规范的内容

职位规范的内容，一般应包含职位职责、上岗条件和生产技术规程三个部分。

（1）职位职责。

首要规定本职位应承受的生产任务和应负的责任以及应高达的标准。

（2）上岗条件。

可以分为思想政治与职业道德、专业知识、身体条件等三个部分。

思想政治和职业道德，是指从事本职位工作应具备的思想政治素质和职业道德要求。这项内容可以参照通用规范给予清晰。

专业知识，是指从事本职位工作应具有的专业知识、事实技能、工作历经、学历要求以及职位有关知识。

身体条件，是指从事本职位工作应具有的身体健康情况和程度要求。一般包含体力、视力、嗅觉和听力等的要求。

（3）生产技术规程。

包含工作程序、项目、要求等三个方面的内容。

工作程序，是指本职位所务必完成的首要工作项目的先后程序，它是从职位重复显现的某种工作项目出发，依照客观生产流程和活动规律，规定的先后项目标准顺序、项目内容与要求、工作手段等，是对本职位履行职责所务必完成的重要工作项目的具体要求标准。

职位规范策划原则

策划职位规范的原则首要有四个方面的要求：

（1）客观性；

即依据职位策划职位规范，要因岗而异，不要因人而异。即什么职位，担任什么职务的职工，应具备什么素质，就应相应地策划什么职位的规范。

（2）实用性；

即依据设备技术质量的高低和产品的数量、质量要求，规定职工掌握操作规程应具备的文化、技术基础知识和事实操作技能以及安全生产要求，紧密结合生产事实，为生产服务。

（3）科学性；

即职位规范要建立在现代科学技术和现代企业管理上，把已应用或最近马上应用的新设备、新工艺、新技术、新材料列为职位规范，但不要把长远规划放在现阶段的要求中。

（4）层次性。

即要按企业劳活力结构的不同层次策划出不同的职位规范。

受于职位是特定的企业按工作或岗位的细微区别划分的。不同的企业有不同的职位，也就有不同的职位标准要求。所以，不仅职位的划分是企业自己的事，作为企业用人标准的职位规范，也只有由企业用人部门提出来。策划职位规范，原则上应由各企业自主。对一部分特殊工种人士，如：高压容器工、电焊工、驾驶员等，国家对这些工种有特殊要求，假使企业用人，应结合企业自己的职位规范考核上岗。对于通用性强、覆盖面广、职位要求比较统一的工种，可由行业主管部门策划通用职位规范。

职位规范实例

聘用求职专员的任职资格：

职务名称：聘用求职专员

所属部门：人力资源部

职务代码：XL-HR-021

直接上级职务：人力资源部经理

职位要求：

一、知识和技能要求

1、学历要求：本科及以上

2、工作经验：3年以上大型企业工作经验

3、专业背景：从事人力资源聘用求职工作2年以上

4、英文水平：高达国家四级水平

5、计算机水平：熟练运用万得ows和Office系列

二、特殊才可要求

1、语言表达能力：能够精准、清晰、生动地向求职者介绍企业情形；精准、巧妙地解同意聘者提出的各种困难

2、文字表述能力：能够精准、迅速地将期望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感

3、观察能力：能够迅速的把握求职者的心理

4、处理事务能力：能够将多项并行的事务安排得井井有条

三、综合素质

1、有不错的职业道德，能够保守企业人事秘密

2、独立工作能力强，能够独立完成布置聘用求职会场、接待求职人士、求职者非智力原因评价等任务

3、工作认真细心，能精准的把握同行业的聘用求职情形

四、其余要求

1、能够随时出差

2、假期一般不胜过一个月

有关条目

职位评价

职位表明

职位分析