职业决策模型理论

外汇网2021-06-22 20:47:32 59

什么是职业决策模型理论

从60年代开始，民众对如何作出职业决策的过程和举动执行研究，期望在各种不同的原因作用下，能够执行理性的选择和决策。自此造成的理论首要由三种模型构成：描述型模型、诊断型模型、描述诊断混合型模型。

职业决策模型理论的模型内容

1、描述型模型。由泰特曼（Tiedeman）和奥哈拉（O.Harn）分别提出，基本内容是，职业生涯决策是一个完整的过程，有一连串持续递进阶段构成，第一阶段是参与阶段，完成探索--定型--选择--正式等工作，即了解和收集信息，确定几种可选择方案，并选择其中一种，再更深一步予以检验；第二阶段是履行和调整阶段，完成定向--变动--调整等几项工作，即初步接受并履行所作的选择，付出完成工作任务并期望得到发展，然后在这一过程，获得个人选择和环境要求之间的平衡。

2、诊断型模型。奇兰特（Gelatt）等人觉得，应当运用科学方法执行职业生涯决策。在强调主体价值观、期望值和客观或许的重要性的同期，以理性的方式执行决策，经历循环往复，以适当的标准计算出收益和投入成本之比，最大值者即是最优方案。

3、描述诊断混合型模型。综合以上两种模型的特质，提出审慎的制定人具有的七个方面的特质：

对各种选择方案执行普遍而全面的考虑；

审查各种方案的价值和目标；

认真权衡各种选择方案的正反两方面结果；

得到有关信息；

吸收所有得到的新信息；

决策以前对选择方案执行反复审阅；

为实行方案预备条件。

决策理论运用了经济决策原理来分析和研究职业举动，为编制职业决策能力量表和计算机辅助指导给予了理论基础。其中，理性的诊断职业选择和职业发展的阻碍的思维方法，形成职业设计和职业治理不错的工作思维方式。

职业决策模型理论

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