工作适应性

工作适应性

外汇网2021-06-22 14:28:50 113

什么是工作适应性

适应性是指雇员所从事的工作与其天资禀赋、职业兴趣、个人志向等方面的符合程度。

工作适应性即工作的性质和特点与从事工作的人士的条件与特长相相符，引起其工作兴趣，使企业雇员高度满意于工作。如雇员对所从事的工作有特长，并有浓厚兴趣。

工作适应性的考评

从适应性评价的内容向上瞧，涉及两个层次的内容，一是人与工作，即人的能力与工作要求不对称，这在前面已经讲过。从人的成长来说，每个人有自己的成就感和价值倾向，期望伴随年纪上涨，在自己所从事的职业生涯中富裕成就，降低职务工种选择与安排上的可能损失；二是人与人，受于本人性格与合作共事者性格方面的差异，影响到人际关系与合作关系，这往往是一个人一事无成的重要原因。把适应与不适应的困难，反应到“纸”上来，在若干个评价过程终结之后，从整体上把握所有雇员适应性状态的倾向，一旦企业内部有调整的可能，就可以不失机会，比较牢靠地做出调整。

在做法上的基本思路是，首先由个人申报。适应不适应，自已清楚，所谓人贵有自知之明。诚然，自我申报的意义不在此；自我申报，反应了本人的一种意向，满足该种意向自身就有放出其工作热情的意义。只有申报是不够的，务必具明“理由”或实际上的理由；其次需要观察、分析和分析，并适时记录下来；又一次，要对雇员的人物属性方面的内容，如性格、兴趣、爱好、志向等做出评价。如此，就可以建立起与“能力考核”、“能力开发”不同的“适应性评价”系统，建立相应的 “适应性卡”，并归入日常考核循环当中，把工作做在前头。

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