人才派遣

什么是人才派遣

人才派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(Service Dispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家广泛采取；即企业将人力资源治理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人士仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才派遣的形式首要有两种：一种是按一定期限租赁人士；其他是以完成某个工作项目为准租赁人士。派遣（租赁）人士的来源：一是单位现有的人士；二是委托人才服务机构聘用求职的人士。

人才服务机构与用人公司和派遣人士分别签订人才派遣协定、人才派遣合同，以规范三方在派遣阶段的权利和义务，在派遣阶段用人公司与派遣人士不发生人事隶属关系。用人公司与人才派遣服务机构的关系是劳务关系；被派遣人士与人才派遣机构的关系是劳动关系，与用人公司的关系是有偿运用关系。下面是人才派遣结构示意图：

人才派遣的优势

用人单位

1、人事治理简捷

用人单位不需要设立专门人士、机构对派遣人士执行具体繁琐的人事治理，可以有许多精力专注于用工过程的治理与考核。这些人士的档案接转、流动手续办理、户口落实、各种社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在运用这些人士时，导致做出有关职位制度规定，按分配的工作任务执行治理、考核。同期派遣公司完全依据用人单位的需求，决定被派遣人士合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。

2、用人机动灵活

很多用人单位在市场经济条件下，业务改变很大，采取人才派遣用人形式，可以在增长业务时增长人士，在业务降低时，降低人士，公司用人进出灵活，不受编制制约，人士进出手续都由派遣公司执行专业化服务。

3、成本开支减弱

首先，用人单位不必增长专门的治理人士或机构对派遣人士执行人事治理，由于派遣公司已经完全承受这一任务，这就为用人单位节约了治理成本。此外受于用人的机动性，用人单位可以依据公司的成长，根据职位效益、市场的薪资价格灵活地调整薪资的标准，其雇员的开支成本比运用固定在编雇员的开支要大大减弱。

4、避免人才流失

被派遣人士的人事档案由人才派遣机构调集和治理，在合同阶段，人才派遣机构对派遣人士策划了具有法律效力的制衡制度，保证被派遣人士安心做好本职职位工作，用人单位不用担忧人才流失，被派遣人士不合理、不规范的流动得到充分遏制，即便发生此类情形，也可以按协议由人才派遣机构协助索取赔偿，将损失降到最低。

5、降低人事(劳动)纠纷

受于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人士发生劳动关系，被派遣人士的劳动关系隶属于人才派遣公司。如此，作为用人单位就避免了与被派遣人士人事(劳动)纠纷的发生，进而省却用人单位的治理精力，专心于事业的成长。

6、享受专业高效服务

通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

派遣人士

1、为求职个人开拓就业新途径

受于求职者是与人才派遣公司发生劳动关系，如此用人单位会给求职者更大、更灵活的可能来展现自己，人才派遣形成了一种新奇的就业形式。非凡是对大中专毕业生，人才派遣公司的派遣人士一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而大中专毕业生大部分就属于此类人才，人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新途径持续拓宽、加强。

2、让求职个人享受信息资源

个人在人才市场上求职总是单枪匹马，形只影单。求职者可以把自己的信息输入到人才派遣公司，通过派遣公司搜索求职职位，武汉华中人力派遣公司依托中国武汉人才市场和全国各大城市人才信息网以及大量的用人单位客户群，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个求职者享受整个人才派遣公司的强大信息资源。

3、为派遣雇员个人索取合法权益

为维护派遣雇员的本身合法利益，人才派遣公司要监督用人单位的规范用工情形，并要求用人单位供应必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣雇员索取各种社会统筹保障等各种合法权益，派遣雇员对用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,进而使每个派遣雇员有一个牢靠的依托。

人才派遣的服务内容

1、 雇员的聘用求职；

2、 雇员的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训；

3、 建立雇员档案；

4、 雇员薪资、奖金的统计、发放；

5、 代为买入养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理；

6、 雇员关系及娱乐活动的安排；

7、 与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；

8、 合理调剂劳活力资源，供应就业机会；

9、 定期对客户执行回访，了解派遣人士情形；

10、其余服务。

人才派遣的具体形式

1、完全派遣

由派遣公司承受一整套雇员派遣服务工作，包含人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

有人才派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人士，再由派遣公司与雇员签订《劳动合同》，并由派遣公司负责雇员的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已聘用的雇员，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司雇员派遣费用，由派遣公司代付所有机会发生的费用，包含薪资、资金、福利、各种社保基金以及承受所有雇主应承受的社会和法律责任。其目的是降低企业固定雇员，加强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用阶段将新雇员转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是运用人单位在精准选才方面更具保障，免去了受于选拔和试探时造成的误差风险，有效减弱了人事成本。

5、短时间派遣

用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来雇佣和落实被派遣的人才

6、项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业雇佣有关的专业技术人才。

7、夜里派遣

用人单位利用夜间的特定时间，得到急需的人才

8、钟点派遣

以每小时为基本计算单位派遣特种人才。

9、双休日派遣

以星期六、星期日为基本计算单位派遣人才。

10、集体派遣

国有企事业单位通过人才派遣机构把闲置的人才部分或整体地派遣给第三方。

人才派遣的办理流程

1、用人单位填写《人才派遣需求意愿书》；

2、双方签订《人才派遣协议书》；

3、人才派遣服务机构搜寻有关派遣人士候选人；

4、用人单位面试并确定合格人士名单；

5、人才派遣服务机构与派遣人士签订《派遣雇员劳动合同》；

6、派遣人士到用人单位工作。

7、人才派遣服务机构负责办理派遣人士各种人事、社保及相关事务。

人才派遣的收费标准

1、按租人数计算服务费用；

2、按薪酬总额的一定比例提取；

3、具体视事实的情形确定；

人才派遣的机会

1、工作量骤增时：一年当中某一时段，企业对人才的需求好于寻常比如会计部门年结束算、客服部门需扩充业务增长人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而受于是短时间派遣将可为企业在人力资源省下很多成本。

2、临时人力补充：雇员因个人原因请假（年假、产假等）或忽然离职，往往会产生同事间的工作负担，为避免因人力资源忽然匮乏影响整体工作，人才派遣可供应临时性的人力补充、充分满足企业需要；

3、为受编制、计划等政策制约的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人；为各种所有制企业有较大流动性职位和需实施愈加灵活的人事治理的职位；为引进在职人士、离退休人士、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热供应人才派遣及有关依托服务。

4、减弱人才录用风险及人事治理费用；控制福利成本，减弱薪资率，提高竞争力。

5、更改用人策略，转变目前用人现况，更改企业文化等。

6、小范围试验新的治理（用人）制度。

7、 驻地、外地、短时间性用人需求。

8、其它需求。