市场薪酬线简述
将典型职位评价分数做变量,典型职位薪酬数额做因变量,经线性回归可以得到一条直线,这条直线称之给市场薪酬线。
市场薪酬线的绘制
市场薪酬线对薪酬设计具有重要的指导意义。受于每个典型职位都有很多薪酬报告,一般取平均值或中位值作为这个典型职位的薪酬数额,见图1:
图1:市场薪酬线除上述市场薪酬线外,还可以绘制25%分位、50%分位、75%分位市场薪酬线,这些市场薪酬线对薪酬水平设计愈加具有指导意义。图2就是表1对应报告的25%分位、50%分位、75%分位市场薪酬线,典型职位评价分数如表1所示。
表1:典型职位评价分数
职位 |
初级设计师 |
中级设计师 |
高级设计师 |
资深设计师
|
职位评价分数 |
192 |
299 |
428 |
514
|
分位线可以采取线性回归方式作出,也可以采取分段折线形式作出。分段折线形式能表达出不同层级薪酬差异性,表达的信息许多,所以在报告比较多的情形下,可以作出折线形式的分位图。
市场薪酬线将市场薪酬报告与代表职位价值的职位评价分数联系起来。市场薪酬线描述了外部市场为相似职位支付的薪资是多少,同期市场薪酬线也为其余没有参与市场薪酬调查的职位薪酬确定供应根据,如此一面处理了外部竞争性困难,另一面也可以处理内部公平性困难。
图2:分位市场薪酬线