员工定期升级以后，即可按自动增资，增资程度有四种模式：直线型、凸型、凹型和S型。
直线型即每年增资一次，一般按绝对额增长，其增资率时累退的。凸型即最初增资额多，薪资上涨快；到一定年纪或工龄以后，增资到一定额度，即不再增长。凹型即为最初增资额小，优厚增长程度大。S型为最初增资额迟缓上升，到一定年纪或工作年限之后，急剧上升，然后再迟缓下滑。
2、非规范升级非规范升级是员工非定期的升级，一般是企业对业绩突出的，或委以重任的的员工的一种奖励举动。企业对非规范升级一般都对：能力条件和业绩条件执行严格考核，非凡是强调员工对企业的贡献。无论是正式依旧非正式升级，都要建立在科学的工作评价和业绩评价基础上。升级程度视企业需要和个人条件而定。
工资升级
外汇网2021-06-22 10:38:30
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什么是薪资升级 薪资升级，是指员工进入一个新的薪资等级后，原有的薪资待遇提升。 薪资升级的方式 依照新的薪资级差增长薪资，又包含几种方式：1、规范升级升级形式分为规范升级和非规范升级两种形式。规范升级又称正常升级，是指用人单位经常性，或定期性的对符合升级条件的员工，按规定程序给予升级。分为两种情形：其一是只要员工具备升级条件，不经考核就按时升级。比如，职务、职位改变的升级，高达一定年限的升级，或晋升和奖励升级，等等。其二是对定期考核合格者升级加薪。定期性升级首要是依据员工平时的工作表现，不考虑其工作能力有无上涨，只要能够完成劳动定额，劳动立场尚好均可升级增资。其目的是为了加强员工的工作责任心，弥补员工在工作能力，劳动熟练程度以及对企业贡献上的付出。员工定期升级以后，即可按自动增资，增资程度有四种模式：直线型、凸型、凹型和S型。
直线型即每年增资一次，一般按绝对额增长，其增资率时累退的。凸型即最初增资额多，薪资上涨快；到一定年纪或工龄以后，增资到一定额度，即不再增长。凹型即为最初增资额小，优厚增长程度大。S型为最初增资额迟缓上升，到一定年纪或工作年限之后，急剧上升，然后再迟缓下滑。
2、非规范升级非规范升级是员工非定期的升级，一般是企业对业绩突出的，或委以重任的的员工的一种奖励举动。企业对非规范升级一般都对：能力条件和业绩条件执行严格考核，非凡是强调员工对企业的贡献。无论是正式依旧非正式升级，都要建立在科学的工作评价和业绩评价基础上。升级程度视企业需要和个人条件而定。
员工定期升级以后，即可按自动增资，增资程度有四种模式：直线型、凸型、凹型和S型。
直线型即每年增资一次，一般按绝对额增长，其增资率时累退的。凸型即最初增资额多，薪资上涨快；到一定年纪或工龄以后，增资到一定额度，即不再增长。凹型即为最初增资额小，优厚增长程度大。S型为最初增资额迟缓上升，到一定年纪或工作年限之后，急剧上升，然后再迟缓下滑。
2、非规范升级非规范升级是员工非定期的升级，一般是企业对业绩突出的，或委以重任的的员工的一种奖励举动。企业对非规范升级一般都对：能力条件和业绩条件执行严格考核，非凡是强调员工对企业的贡献。无论是正式依旧非正式升级，都要建立在科学的工作评价和业绩评价基础上。升级程度视企业需要和个人条件而定。
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