超额计件工资制

超额计件工资制

外汇网2021-06-22 10:38:03 356

什么是超标计件薪资制

超标计件薪资制又称分段计件薪资制，是在劳动定额内，按计时发给标准薪资，超标部分发给计件薪资。^[1]。

超标计件薪资制是有时薪资保证的计件薪资制，员工完成劳动定额发给月计时标准薪资。超标完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超标薪资。没完成定额的，适当减发月计日标准薪资。

超标计件薪资制的形式

有两种不同的形式：

一种形式是定额在内部分依照本人的标准薪资以及完成定额的比例计发薪资，超标部分不同等级的员工依照同一个单价计发超标计件薪资。

其他形式是，定额在内部分实施计时，依照计时薪资标准计发薪资，保证本人的标准薪资；超标部分，不同等级的员工依照同一单价计发超标计件薪资。

超标计件薪资制的计算

其计算公式：

实得计件薪资 = 定额内应得标准薪资+超标部分应得计件薪资

超标部分应得计件薪资 = 超定额产能×计件单价

例：某员工月标准薪资为800元，实施超标计件薪资，规定的定额产能为250件，计件单价为3元，事实完成定额280件，求其实得计件薪资。

依据公式，则为：

实得计件薪资 = 800 + 3×30 = 890（元）

超标计件薪资制的评价

该种薪资形式可以看作是对计时薪资形式的一种补充。其中的第一种形式事实上等同于无限计件薪资制，由于它并没有保底薪资，假使原来实施的是计件薪资，当下改为该种形式，往往很难被雇员接受；第二种形式的计时薪资标准事实上是保底薪资，超标部分可以理解形成奖金。

适用：从计时薪资向计件薪资的过分。

参考文献

↑ 张德.《人力资源开发与管理》[M].清华大学出版社,2001

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