信息激励原理

信息激励原理

外汇网2021-06-22 10:37:59 59

什么是信息激励原理

信息是一种重要的资源，它是人才成长的营养液，是民众智力培养和液，是民众智力培养和提升的有效载体，也是激励雇员的有效手段。在信息爆炸和互联网时代，面对大批信息，是否快速地捕捉、掌握和运用大批的信息决定了民众是否在竞争中持有有效的武器，是否跟上瞬息万变的时代事态。^[1]

信息激励原理是指利用报告库、信息资料，宣传媒介等来公开成绩与不足，使民众在横向与纵向比较中，清晰目标，承受鼓舞，高达教育目的。

信息激励原理的评析^[1]

依据信息激励原理，在人力资源管理中应当重视对成员的培训工作，不仅使他们掌握大批的的信息，而且使他们掌握应用信息的能力，始终维持人力资源质量优势，这是提升组织动力和竞争力的核心。

依照信息经济学看法，管理者可以运用信息不对称原理，通过对核心信息的掌握和有限传播高达提升管理效率的目的。假使能够克服因信息不对称产生交易成本上升的情形，利用博弈论等方法也能大大提升人力资源管理效率。

参考文献

↑ ^1.0^1.1 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005

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