公司规章制度

公司规章制度功能

（1）依法策划的规章制度可以保障企业合法有序地运转，将纠纷减弱到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运转有序化、规范化，减弱企业运营运转成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，策划和实行合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预期到自己的举动和付出的后果，激励雇员为企业的目标和使命付出奋斗。

（5）不错的规则制度为企业节约大批的人力物力为企业的正常运行供应保障。公司规章制度与职工权益

策划规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，依据劳动法第四条规定：用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有利于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以运用人单位的劳动管理举动规范化，进而消除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。但是不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，诚然最终受损失的依旧企业。

合理的规章制度有利于职工清晰自己的权利职责，同期遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的岗位特定的权利义务责任，使职工能预期到自己的举动和付出或许对自己和单位造成的结果，激励职工的工作热情。

对法律清晰规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业策划该类规章制度时务必通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。公司规章制度分类

公司规章制度涉及面很广，包含运营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，雇员勤务管理制度，雇员培训制度，雇员福利管理制度，生产管理制度，质量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我们的意向是从合法性的角度和规章制度制作技术方面的视角来对待规章制度。公司规章制度内容设置注意事项

企业在事实操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

①合法合理。就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提；

②具有可操作性。不具有可操作性的条款对企业来看没有比有更好，比如很多企业规定：“雇员不遵守实施领导合理指示的看为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，事实可操作性极弱。企业一旦依照此条款操作，往往导致劳动争议。所以，规章制度的条款需要可操作性强的表述；

③完备性。尽或许多地考虑生产运营、雇员管理中或许发生的情形，避免发生情形后“无法可依”；

④逻辑性。尤其是在奖惩制度中，对于大错不犯小错持续的雇员，采取逻辑递进的惩罚模式，能够较好地高达治病救人的效果。