技术等级工资制

什么是技术等级薪资制

技术等级薪资是员工薪资等级制度的一种形式，其首要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和薪资差别。

技术等级薪资制是一种首要依据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的薪资标准，然后依据员工所高达的技术水平评定技术（薪资）等级和标准薪资的一种等级薪资制度。该种薪资制度适用技术复杂程度比较高，员工劳动差别较大，分工较粗及工作物不固定的工种。

技术等级薪资制的构成要素

技术等级薪资制度由薪资等级表、薪资标准表和技术等级标准等要素构成，通过对构成要素的分析和量化，给具有不同技术水平或从事不同工作的雇员规定适当的薪资等级。

1、薪资等级表

薪资等级表是指规定薪资等级数目和各等级之间薪资差别的汇总表。它表明的是不同质量的劳动或工作之间薪资标准的比例关系，反应不同等级劳动报酬的改变规律，是确定各等级薪资标准数额的根据。

2、薪资标准表

薪资标准，亦称薪资率，是按单位时间（时、日、周、月）规定的薪资数额，表明了某一等级在单位时期内的货币薪资水平。按时规定的为小时薪资标准，按日规定的为日薪资标准，按周规定的为周薪资标准，按月规定的为月薪资标准。见下表（薪资标准表）：

职称 岗位等级 基本薪资 职务补助 技术补助 非凡补助

总经理 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

副总经理 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

经理、厂长、总工程师、总稽核 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

副经理、总经理助理、副厂长 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

高级工程师、专员、稽核员 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

科长、工程师、主任、经理助理 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

副科长、副主任、助理工程 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

组长、技术员、治理员 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

办事员、副组长、班长 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

助理员、代理班长 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

实习员 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

而依照规定的薪资标准支付的薪资，是雇员完成规定的事实工作时间或劳动定额后所支付的薪资，称为标准薪资。

3、技术等级标准

技术等级标准又称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种员工的技术等规范，是用来确定员工的技术等级和员工薪资等级的尺度。它包含“应知”、“应当会”和“工作实例”三个构成部分。

1）“应知”是指完成某等级工作所应具有的理论知识，也可以规定员工应高达的文化水平。

2）“应当会”是指雇员完成某等级工作所务必具备的技术能力和事实经验。

3）“工作实例”是依据基本知识和专门技能的要求，列举不同技术等级雇员应当会做的典型工作项目或操作实例，对雇员执行培训和考核。

技术等级薪资制的实行步骤

1、划分与设置工种并执行定义。

2、工种划分与设置的原则。

1）规范化原则：工种以雇员所从事的工作性质的同一性执行工种划分。

2）实用性原则：工种划分以当前大部分企业专业分工和劳动组织的基本现况为根据，从当前生产技术和劳动治理水平的客观事实出发，适应合理组织劳活力的需要。

3）简化和统一原则：依据企业技术进步、劳动组织改观和提升雇员队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，更改工种划分，设备、工具相仿执行调整、合并、简化。

4）行业归口原则：工种按行业归口治理，协调处理工种交叉重复困难，确定交叉工种的行业归属。

3、工种定义和规定适用规模。

1）工种定义是对工程性质的描述和表明，一般包含工作手段、方式、对象和目的等项内容。

2）适用规模，是指工种所包含的首要生产就业岗位。

3）确定技术等级标准。

4）对雇员执行技术等级考核，确定其技术等级。

5）策划薪资等级标准表。

6）策划技术等级薪资制实行细则。