定律含义
彼得斯定律是指为产品最后1%的完满性所做的付出,或许致使市场的丧失。这个定律是由美国管理学家T.彼得斯提出的。
创立者物
彼得斯定律-彼得斯
汤姆·彼得斯汤姆·彼得斯(TomPeters),世界最著名的管理学大师之一,商界教皇,管理领袖中的领袖,后现代企业之父。
汤姆·彼得斯(TomPeters)曾获美国康奈尔大学土木工程学士及硕士学位,斯坦福大学工商管理硕士和博士学位。在美国乃至整个西方世界被称为“商界教皇”,顶级商业布道师,《财富》杂志把汤姆·彼得斯评为“管理领袖中的领袖”,将他和拉尔夫·爱默森、亨利·梭罗和瓦尔特·惠特曼相提并论;经济专家称他为“超级领袖”;《商业周刊》依据他那些反传统的看法把他形容为“商业最好的朋友和最可怕的梦魇”。汤姆·彼得斯的著作颇丰,而且每一本均为具有世界影响的畅销书。首要代表作《追求卓越》被称为“美国工商管理圣经”;仅在美国就销售了600万册;在福布斯杂志新近评选出的20本最具影响力的商业图书中排名第一。汤姆·彼得斯又陆续推出《乱中求胜》、《解放管理》、《管理的革命》等企业管理经典之作,在商业领域引起了重大的反响。
定律案例
彼得斯定律-IT
某中小型的IT企业,老总属于完美主义者,软件或技术有一点瑕疵都要返工重来。公司曾推出一个游戏软件,比当前市场上第一品牌更具优势和吸引力。但老总觉得这个游戏太简单,用户只要玩上20次就可以通关了,务必增长复杂程度。结果从新开始设计,最后耽误了5个多月,让对手的产品抢占据先机而形成全国第一品牌。所以该企业损失惨重,必须面对倒闭。定律启示
彼得斯定律-张瑞敏
彼得斯定律给管理者的启示就是:精细勿拘细,求全莫贪全。正如一句经典的广告词所言:没有最好,只有更好。海尔总裁张瑞敏也说过:“这是一个快鱼吃慢鱼的时代。”一定要统筹好产品竞争与市场竞争、质量竞争与速度竞争。企业在紧抓质量完美时,更要有时间意识。从市场经济的角度来看,时间之于资金、生产效率等,更具有迫切性和实效性。所以,要导入“抢先战略”。“抢先战略”是赢得市场竞争最后胜利的重要前提条件。实践已反复证明,在其余诸原因相同或基本相同的情形下,谁抢占商机,谁就会获得最后的胜利,抢先的进展已形成竞争取胜的核心原因,所以不能由于产品的1%缺憾失去市场的100%。 实行“抢先战略”,意在“先”,贵在“抢”,由于“商机”是暂时的、有限的,有时是转瞬即逝的。定律释义
彼得斯定律
完美主义在彼得斯定律中,完美主义是很重要的一个核心词。
完美主义——虚幻的其他代名词。世界上本来就没有完美的东西,就连科学赖以发展的公理,也总是有着某某如果,某某前提。
但是,完美,如此一个乌托邦式的假想,却是促进古往今来世界上很多人的源源活力。正由于有它存在于我们的心中,我们纷乱的社会才变得愈加有序,我们才可被文明的铁臂推送向前。
完美固然能某种程度上代表一种圣洁,但一个总是追求完美的完美主义者,便将对很多事物感觉到不满,会觉得他们或多或少都有瑕疵,全有非得更改的理由。
生产效率
彼得斯定律讲究生产效率,只有在生产效率高的情形下才可快速占领市场。
生产效率是指固定投入量下,制程的事实产出与最大产出两者间的比率。可反应出促成最大铲除、预定目标或是最佳营运服务的程度。亦可衡量经济个体在产出量、成本、收入,或是利润等目标下的绩效。
定律处理
彼得斯定律-破解
破解完美主义●破解完美主义的情节。
由于有完美主义的倾向,总期望准备到最充分,实践以前的所有信息都理解清楚,事实是不或许。常说,计划赶不上改变。任何事情没或许准备到完美,才可开始。只能准备到尽量充分,但完美主义者假使把准备也看好于完美的话,那就掉进自己设置的陷阱了。准备也需要把握到度,准备到什么程度,准备怎么就可以开始。需要清晰。开拓性的人,在一个事情有60%的把握的时机就去做了,他去做了就成了。
●清晰事情的对象和目标。
把要解决的事情,先想清楚,首先了解这个事情在某个阶段,要高达什么样的程度。依据这个目标,分解步骤。把“山顶”分解为一个个山岗,把山岗分解为一个攀上的台阶。其实,目标设定的时机,时间期限也很重要。有个时间期限之后,开始事情的时机,就可以减压。由于事情不是一次做好,不是一次做完。事情是逐渐做好,逐渐做完。
●为困难留出单独的充足的时间执行思考。
设定目标之后,执行动作,应当是收集信息,分析处理后作出选择。请为一个困难留出完整的思考和分析时间。不然,做一段,停下,在做一段停下。多做完是一次做完,所耗时间的五倍之多。
●善于借力。
借力的第一选择是:人,做过这个事情的人,正在做这里事情的民众。他们已经有了实践和操作,没有必要自己从头开始做起,开头实践起。只有你有了问的意识,那就不怕找不足问的人。借力其余途径是书籍、光碟、搜索引擎等等。寻求到人类已经积攒的了,导致以不同方式记录,存储于不同形态的信息。寻到已有的处理方案。
提升生产效率
彼得斯定律
1、提升生产,制度先行。首先,企业务必建立完善的生产制度,以保证生产有章可循。2、生产情况,定期反馈于有关部门,由有关部门及时了解并迅速调整生产计划。可以通过工作结果定期反馈机制执行保证落实。3、对人对事,奖罚分明。俗话说“一分耕耘,一分收获”,生产效率高的雇员理应得到应有的奖励。在一部分公司存在如此的现象,业绩好的雇员要承受许多的工作,而业绩差的雇员反而承受较少工作或较容易的工作,如此肯定会冲击优秀雇员的工作积极性。4、工具与技术,双重优化。为雇员提升生产效率供应客观条件:工装夹具。即使是一流的雇员,面对必要的工装夹具,也很难高达高效率。5、激发雇员干劲雇员是公司最宝贵的人力资源。只有这个资源才是取之不尽、用之不竭的。我们应充分挖掘它、利用它,使之发挥最大的效用。身为主管,假使你了解了雇员的本性,也就知道如何有效激励他们。只有如此,才可帮助你更快走入他们的心灵,领导他们,开发他们。6、加强团队凝聚力团队的凝聚力对于团队举动、团队功能有着重要的作用。有的团队关系融洽,凝聚力强,能顺遂完成任务;有的团队成员相互摩擦,关系紧俏,凝聚力弱,不利于群体任务的完成。同期要加强团队成员之间的交往和意见沟通,增进相互了解与友谊,建立不错的工作关系,提升团队的战斗力。[1]