人才资源资本化

人才资源资本化简述

人才资源资本化是把人口资源转化为人力资源，把人力资源转化为人才资源，再把人才资源转化为人才资本，达到人才价值，从而创造新价值的过程。

人才资源与人才资本不同。人才资源具有人才资本的属性，但不是人才资本。当人才资源还处在自然状态即静止状态，还没有投入到生产过程、投入到创造新价值过程中去的时机，导致一种潜在的、或许被利用、或许创造新价值的“资源”。人才资源只有与物质资本、货币资本等其余要素结合，通过合理的配置和科学的管理被利用起来，从自然形态转变为社会形态，发挥出对生产的助推作用时，才可被称作人才资本。

人才资源资本化的本质

人才资源资本化是一个复杂的过程，不仅包含人才资本与其余资本结合的过程，而且包含人才资本的形成和积攒过程。其中，人才资本与其余要素结合是关健。只有使人才资源有序地流动和高效地配置，与其余生产要素结合，才可真正使人才资源转化为人才资本，创造新的价值。人才资本的形成和积攒过程是人才资源资本化的基础。只有加大投资，培养大批的、高素质的人，将人才资源开发出来，才可谈得上人才资源向人才资本转化。人才资源资本化的本质是投资开发、有效配置人才资源，促进人才资本与其余资本结合，创造社会财富。

人才资源资本化的达到路径

人才资源资本化的达到路径是指人才资本的形成、积攒和与其余资本结合的渠道和方式。首要包含医疗保健、教育培训、人才流动和资本激活等。

首先是医疗保健。

医疗保健是形成和积攒人才资源的基本保证。改观儿童的医疗卫生保健，有利于儿童更健康地成长，增长人才资源的数量；改观成人的医疗卫生保健，有利于维持和提升人才资源的体力、智力，提升人才资源的质量；改观老年人的医疗卫生保健，有利于延长人的衰老过程，维持人才资源的数量和质量。

其次是教育培训。

教育培训是人才资源智力成分的首要来源。教育培训的主体可以是国家、社会、家庭和个人。国家首要实行正规教育。正规教育有统一的课程设置和分阶段的教育目标，是增长人才资源数量，提升人才资源质量最基本、最有效的形式。社会、家庭和个人首要实行非正规教育。非正规教育带有很强的专业性和针对性，是人才资源形成和积攒的另一重要形式。

第三是人才流动。

人才流动是人才资源谋求与其余要素结合的前提。对一个国家或地区来说，人才资源流入，代表着人才资源量的增长；人才资源流出，代表着人才资源量的降低。人才资源在一个国家或地区内越能够自由地流动，代表着人才资源能够更有效地与其余要素结合形成人才资本。

第四是资本激活。

资本激活是指人才资源与其余要素结合的升值过程。其方式多种多样：一是股权制。人才资源与其余资本以股份制的形式结成经济组织，人才资源只参与经济组织的余下价值分配，人才不领取薪资、补助、福利等其余报酬；二是租赁制。人才资源参与经济组织的生产运营活动，经济组织以薪资、奖金、福利等形式向人才发放租金，人才资本不参与余下价值分配；三是混合制。人才资源参与经济组织的生产运营活动，经济组织既向人才以薪资、奖金、福利等形式支付租金，又以期权、利润分成等形式向人才资本分配余下价值。第三种形式是首要形式，具体方式逐渐增多。

增速人才资源资本化的对策

1、转变“人才”观念，把握人才导向

什么是人才？是人才资源资本化最基本的困难。学历论者觉得，人才是具有中专或中专以上规定学历者；职称论者觉得，人才是拥有初级以上专业技术职称者；经验论者觉得，人才是在专门的岗位上工作且有很大专业知识经验者；酬金论者觉得，人才是能在市场配置中得到较高报酬者。不论是学历论、职称论，依旧经验论、酬金论，在人才分析标准上，都存在简单化倾向。学历、文凭、职称、历经、薪酬是评价人才的重要指标，但都不是根本标准。见底是不是人才，最根本的是要看能不能将具有的知识、经验转化为社会财富。分析人才的根本标准是实践，是在实践中创造新价值的能力。所以，应转变传统的“人才”的观念，树立人才资源是第一资源，人人均可成人才，人才不是全才，以能力和业绩评断人才的观念，研究策划科学的人才评价指标体系，“不拘一格降人才”。

2、加大投入强度，夯实人才基础

人才资本首要来因为教育培训投资，人才资本的质量和数量取决于教育培训投资的数量和质量。我国人才资源只占人力资源总量的5.7％；人才资源中，高层次人才仅占人才资源总量的5.5％，教育培训投入不足是根本原因。所以，应加大人才教育培训的投入强度，建立政府、社会、企业共同参与人才资源开发的多元化投资模式，使人才教育、培训投资的上涨与经济发展相协调，并适度超前。应大力推动继续教育，普遍推行职业资格证书制度，并使资格证书制度相互衔接，变政府助推为利益驱使，形成以市场需求为导向的“政府调控、行业指导、单位为主、个人自觉”的继续教育管理机制。应在加大政府教育培训投入力度的同期，注重依托和发挥行业和其余社会组织的力量办学，提升企业职工培训费的提取比例，充分调动社会、企业、家庭、个人的积极性，激励通过自学提升专业技术水平。

3、加深市场配置，促进流动升值

流动中升值是资本的本质属性之一。人才资源资本化，务必打破人才流动制约，建立以市场配置人才资源为主导的人才流动的体制、机制。应打破人才流动壁垒，清除人才流动的阻碍，变“单位人”为“社会人”，使人才资源真正达到全社会的自由流动与合理配置。应加速人才市场建设，完善人才服务市场体系，大力发展人才中介组织，付出推动人才资源信息化建设，积极开展多种形式的信息公布、人才交流、人事代理，助推人才和用人单位两个市场主体见面。应提升政府的公共服务能力，为人才办实事，切实改观人才的工作和生活条件，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊猛击造”的不错环境氛围，加强对人才的吸引力。

4、完善激励机制，激活人才资本

追逐余下价值，获取升值利益是人才资本的基本属性。美国硅谷每天造成60多位百万富翁，形成世界性的人才高地，其根本原因就在于人才价值回报机制事实地显现为只要有真才实学，就能够通过自己的打拼得到成功，并挣到在其余地方一辈子也挣不了的钱。所以，应承认人才资本的价值，按价值规律、资源稀缺理论等经济学中的基本规律，予以人才资本余下价值索取权，通过制度创新推动人才资源资本化。应把按劳分配和按生产要素分配有机结合起来，大力推行年薪制、股权制、期权制，积极探索知识、技术、管理等要素参与分配的达到形式。应健全奖励机制，对创业成效突出、有巨大发明等突出贡献的人才予以相应的奖励，充分调动各种人才建功立业的积极性。

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