二元制劳工市场分割理论（The Dual Labor Market Theory,简称DLM Th
eory）劳工市场分割理论的成长历经了一个持续完善的过程。其首要流派有工作竞争理论、二元制劳工市场分割理论和激进的分割理论，其中最具影响力的是二元制劳工市场分割理论。20世纪60年代末、70年代初，Lester C.Thurow，P. B. Doeringer，M. J. Piore等人在原有的理论基础上提出了二元劳工市场分割理论。该种理论觉得：劳工市场存在首要和次要劳工市场的分割；首要劳工市场收人高、工作平稳、工作条件好、培训机会多、具有不错的晋升机制；而次要劳工市场则与之相反，其收人低、工作不平稳、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制；对于首要劳工市场的劳动者来说，教育和培训能够提升其收人，而对次要劳工市场的劳动者来说，接受教育和培训对于提升其收人没有作用；而且，首要劳工市场和次要劳工市场之间的流动较少。
二元制劳工市场分割理论首要是基于美国劳工市场的特点提出的。较之美英等发达国家，中国作为世界上最大的成长中国家，人口大量，其劳工市场有其独到的特点。
各国研究
在Doeringer和Piore提出二元制劳工市场分割理论之后，很多劳工市场分割理论研究者通过有关报告的分析，对各国劳工市场分割的情况执行了实证检验。Nicholas Bosanquet和Peter.B Doeringer通过对比美国和英国的劳活力
市场情况，分析首要和次要劳工市场的年纪收入曲线和工作平稳性，验证了美国和英国都存在首要劳工市场和次要劳工市场的分割。(Bosanquet；Doeringer，1973)
George Psacharopoulos利用英国人户调查报告，以职业等级为标准，将英国的劳工市场分成首要劳工市场和次要劳工市场，并分别计算整个劳工市场、首要劳工市场以及次要劳工市场的明瑟收益率。其研究结果显示，无论在首要劳工市场依旧在次要劳工市场，受教育年限和工作年限都与劳动者的收入具有明显正有关关系。首要和次要劳工市场的不同之处在于，首要劳工市场的明瑟收益率和工作年限的收益率要略好于次要劳工市场。(Psacharopoulos，1981)
William T.Dickens通过计算美国首要和次要劳工市场的明瑟收益率，发现美国主次劳工市场的薪资决定机制不尽相同，他表示：在首要劳工市场，受教育年限和收人具有明显正有关关系；但在次要劳动市场，受教育年限与劳动者的收入没有明显性关系。在首要劳工市场，工作年限对提升劳动者收入具有积极作用；但在次要劳工市场，工作年限的作用差不多为零。(Dickens，1985)
Adrian Ziderman利用以色列劳活力流动调查的报告，依据职业等级将劳工市场分成首要劳工市场和次要劳工市场，并分别计算两个劳工市场的明瑟收益率，验证了以色列存在劳工市场分割。其研究结果显示：在首要劳工市场，受教育年限和工作年限对提升收入具有积极的作用；但在次要劳动市场，受教育年限与劳动者的收入没有明显性关系。(Ziderman，1986)
以上的实证研究首要均为验证发达国家的劳工市场分割情况。中国作为世界上最大的成长中国家，其经济发展水平和劳工市场机制的完善程度与发达国家存在较大的差距，其劳工市场分割情况与发达国家的分割情况也会有所不同。
中国的验证结论
现有对二元制劳工市场分割理论的验证首要汇聚在对发达国家的劳活力分割现况的验证，相形之下，对低收入国家
的验证则相对较少，近年来，我国学者也对这个困难执行了研究，发现劳工市场分割现象在我国同样存在，而且具有其本身的一部分特点。研究结果显示中国存在二元制的劳工市场分割。
总的向上瞧，中国主次劳工市场的工作特质差异较大，其中受教育程度和收人差别最显著，而工作年限和年纪差别相对较小。经典的二元制劳工市场分割理论觉得受教育年限和工作年限的上涨能够提升首要劳工市场劳动者的收人，而对提升次要劳工市场劳动者的收人则没有作用。中国的劳工市场分割情况则不能完全支持这个看法。验证的研究结果显示：在中国，无论在首要劳工市场依旧在次要劳工市场，教育与劳动者的收人具有明显正有关关系，但首要劳工市场受教育年限的增长对提升收人的作用要大于次要劳工市场；而工作年限的增长对提升收人的作用在主次劳工市场没有明显区别。
中国地域广阔，区域间的劳工市场分割情况存在明显差异。研究结果显示：无论首要劳工市场依旧次要劳工市场，地区经济越发达，教育对劳动者收人的提升作用就越大；地区经济越不发达，工作年限对劳动者收人的提升作用就越大。产生该种地区差异的首要原因在于三个地区在经济发展水平和劳工市场竞争机制的完善程度方面存在适当的差距。经济越发达地区，劳工市场的竞争性就越强，劳动者的收人与其知识、能力和教育情形就会有更强的正有关关系；经济越不发达，收人的决定机制则更强调论资排辈，其工作年限对收人就会有更大的影响。
伴随地区经济发展水平的提升，主次劳工市场的收人差异和明瑟收益率的差距渐渐减小，人力资本投资在主次劳工市场之间的收益差异渐渐减小，劳工市场分割程度渐渐降低。由于较之东部地区，中部地区和西部地区受过较高层次教育的人相对较少，未受过高层次教育的人相对较多，因此其平均受教育水平也相对较低，这致使中部和西部地区主次劳工市场明瑟收益率的差距比东部地区大。另一面，中部地区和西部地区接受过较高层次教育的人中相当一部分“孔雀东南飞”，更加深了中部地区和西部地区主次劳工市场之间的差距。而就在此时，较高学历劳动者的向东流动，增长了东部地区高层次人才的供给，进而降低了东部地区主次劳工市场的差距。