固定数量计划

固定数量计划

外汇网2021-06-20 19:50:48 36

什么是固定数量计划

在公司授予运营者股票期权计划时，可有多种方案，整体来说，可分为三种形式：固定价值计划、固定数量计划以及巨授计划^[1]。

固定数量计划是指不论市场价格如何改变，管理者每年可以得到一个固定数量的股票买入许可权^[1]。如此就致使报酬和业绩之间的联系相当紧密，给予了较为出色的激励。

固定数量计划的评价^[1]

企业宣称在数年内每年发放相同数量的期权，而不考虑业绩变动情形。所以当股权上升时，股票期权价值也上升，不单是已得到得的期权，还包含以后将发放的期权。这会供应非常有力的激励作用，由于股价的上升导致了许多的潜在收益。但是，这也或许产生更大的潜在损失，由于股价下挫时，期权价值就降低得更厉害。当股价下挫到一定程度时，雇员或许会丧失信心离开公司。该计划使雇员承受了比固定价值计划更大的业绩风险。

固定数量计划的优点是与固定价值计划对比，使运营者的期权价值与企业业绩有关联，有较大激励作用。缺点是假使股价波动太大，则会影响雇员的信心。

参考文献

↑ ^1.0^1.1^1.2 芮明杰.《现代企业连续发展理论与策略》[M].清华大学出版社,2004

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