提成工资制

提成工资制

外汇网2021-06-20 19:49:36 66

什么是提成薪资制

提成薪资制：又称“拆帐薪资制”或“分成薪资制”，指对职工个人 (或小集体) 按达到固定的比例对其所创纯收入 (或毛收入) 拆帐分成支付劳动报酬的一种薪资制度。一般实施除本分成，既可以对职工个人供应的胜过某个技术的纯收入分成支付奖金，也可以用于个人独立操作、以供应劳务为主、劳动成果能够以价值量直接考核到个人的餐饮服务业 (如理发) 或某些小型手工作坊 (如来料加工服装的工场)。如对职工小集体 (班组) 实施提成薪资制，则仍需处理小集体内部的按劳分配困难。

实施提成薪资制的三要素

提成薪资制是企业事实销售收入减去成本支出和应缴纳的各种税费以后，余下部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本支出、见利分成”等形式。在饮食服务业多采取。实施此制度的三要素是：

1．确定适当的提成指标；

2．确定恰当的提成方式，首要有全额提成和超标提成两种形式。全额提成即职工全部薪资都随运营额浮动，而不再有基本薪资；超标提成即保留基本薪资并相应规定需完成的运营额，超标完成的部分再按适当的比例提取薪资，从实施提成薪资的层次上划分，有个人提成和集体提成；

3．确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

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