工资定级

工资定级

外汇网2021-06-19 16:42:14 79

什么是薪资定级

薪资定级是对原无薪资等级，或原有薪资等级失效的员工执行薪资等级的确定。国外企业重视对新员工，即无薪资等级员工来说的，我国还包含职业调动和复苏就职员工的薪资的定级。

薪资定级的形式

1、新员工的薪资定级

企业对新员工的薪资定级方式有下方几种：

1）新员工考核（考试）定级。考核定级是指对参与定级员工按规定执行考核（考试），合格者依照其所高达的等级标精准定薪资等级。对未有工作历经的新员工来看，定级顺序一般是从所任职务内的最低薪资等级起，依照职务和职位的变动，薪资逐级上升。

2）按职定级。按职定级是对职务已经清晰的员工，确定相应的薪资标准。该种方式一般是指有专业特长，或者企业专门聘用求职的人士来说的。

3）比照定级。比照定级是在就业岗位发生改变以后，比照新职位的职务或其余定级标精准定薪资等级。比较典型的是我国部队退役人士和军队转业人士，到地方企业工作时，依照国家的政策，对应企业薪资等级确定薪资等级。

2、职业调动员工的定级

企业员工因工调动，或企业认可的工作调动以后，其薪资、津贴、奖金等候遇，依照调入地区和企业现行的制度和标准评定薪资等级。

3、从新就业员工的定级

从新就业员工，仍从事原工种的，经考核合格后，承认原薪资等级；更改工种的，试用阶段一般按好于最低等级的薪资标准支付薪资，比如，我国规定依照二技工标准付薪，试用期满后经考核从新定级。

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