组织规模

组织规模

外汇网2021-06-19 00:08:05 68

什么是组织范围

组织范围即组织的大小。所谓组织范围是指一个组织所拥有的人士数量以及这些人士之间的相互作用的关系。人士的数量在某种意义上对组织结构的影响是决定性的。组织范围影响着组织的结构，在组织发展的不同阶段，组织范围的影响又有所不同。

大范围的组织对于参与世界竞争的企业来看是必要的，由于世界竞争需要大批的资源和范围经济所导致的效益。大范围的公司组织是复杂的，标准化的，因此能够完成复杂的工作和生产复杂的产品。但是，大范围的组织往往会导致官僚制，进而产生企业效率的下滑。小范围的组织具有较好的灵活性，能够快速的对环境做出反映。所以，即使近年来由行业合并造成了不少超巨型的公司，但组织的平均范围正在缩减，小型化的公司具有扁平化的、有机的、自由流动性的管理方式来激励创业和创新。

小公司的优势会造成出如此一个悖论：小公司的优势使它在得到成功的同期又能成长壮大，对于这个困难，有人提出了大公司与小公司混合的理论：马上大公司的资源与小公司的简单灵活性结合起来，方法是通过分权化和降低层级制。

组织范围与组织结构的关系

组织范围是一个影响组织结构和功能的内生关联性变量，正如一般讨论的人力资本、环境和目标等关联性原因一样。对组织来看，大批的资源和范围经济可以导致范围报酬递增，所以企业维持适当的范围是必要的。即使近年来一部分行业实际上的合并形成了巨型公司，但是组织的平均范围正在缩减，不仅在美国，在其余发达国家也显现了同样的情形。Malone通过对信息技术与公司范围关系的分析，觉得信息技术降低协作费用，进而致使企业向相对小范围公司转变，降低了层级控制，许多地采取市场机制协调部门的经济举动。

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