劳资共决制

劳资共决制

外汇网2021-06-18 23:21:16 74

什么是劳资共决制

劳资共决制是通过“伙伴式”的对话关系处理彼此之间的利益对立，协调彼此之间的权利和义务。

劳资共决制首要是德国员工民主参与企业管理的一个重要特色，并获得显著的成效，在其余西方发达国家也很有影响。

德国的企业共决制造成于第二次世界大战后。战后初期，德国很多工厂的资本家由于同希特勒法西斯政权有牵连而逃走或被关进集中营，工会将员工组织起来复苏和管理经济，在德国重建中发挥了重要作用。

劳资共决制的操作规程

首要操作规程是：

1、企业成立由员工代表参与的监事会，且监事会中员工代表的名额要与资方代表对等，监事将对相关争议困难的会议务必以2/3通过方为有效。

2、在监事会外，仍有员工代表参与的管理商量会议，可对相关争议困难执行商量，形成强有力的会议和结论。通过这两种组织，员工可以就与资方争议的困难充分发表自己的意见。

3、对相关争议困难的处理，与资方形成共同决定或会议。

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