下面给大家说说，什么是制约性股票期权？
制约性股票期权是指公司以奖励的形式直接赠与管理者，作为激励其形成公司的成员或继续在公司服务的一种股票期权。其制约条件在于，当被奖励者在奖励规定的时限到期前离开公司，则公司将收回这些奖励股份。
制约性股票期权的内容
制约性股票期权又叫附加条件的股票期权。这是公司奖励运营管理人士的一般形式，由公司直接向受益人赠予股票期权，受益人不需要向公司支付什么，用以激励受益人在公司留用。其制约条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司，公司将令收回这些奖励的期权。
它是专门为某一特定计划而设计的激励机制，在这一计划下，高级管理人士卖出股票的权利承受制约，只有当高级管理人士完成预定目标、公司股价高达目标价位后，高级管理人士才可以卖出受限股票并从中受益。公司可以无偿地将受限股票赠予高级管理人士，后者可以以远差于市场价格的单价买入受限股票，但公司有权将公司赠与的受限股票收回或以高级管理人士买入时的单价回购受限股票。
期权与制约性股票有什么区别?
1、激励对象所被授予的激励工具的性质不同
激励对象得到的股票期权不是实股，而是一种期权，是一种在将来以一定价格行权的权利。因此得到股票期权持有人并没有能参与分红等实股股东享有的权利。
激励对象得到的制约性股票，无论是折扣购股型制约性股票，依旧业绩奖励型制约性股票，无论是定向增发授予依旧提取激励基金从二级市场买入后授予，激励对象得到的均为一种实股，诚然该种实股是一种有制约条件的实股，经历禁售期后，激励对象有权分批把自己被授予的实股解锁出来，并非是向股票期权那样经历行权才把股票期权变成股票的实股。
2、权利与义务的对称性，以及奖励与惩罚的对称性不同
股票期权作为期权的一种，股票期权持有人只有行权获益的权利，而无务必行权的义务。所以股票期权的持有人不会有什么事实的经济损失。所以作为一种股权激励方式，从经济的角度来说，其是只有经济奖励的机会，却没有经济的惩罚的机会。
激励对象在满足授予条件的情形下得到制约性股票之后，其权利义务是对称的，股票价格的涨跌会直接增长或降低制约性股票的价值，从而影响激励对象的利益。
从理论上表达又或许对制约性股票的持有者给予经济上的惩罚。诚然实践中，当股票价格的差于制约性股票的认购价格时，制约性购票的持有者也可以选择不解锁而被公司以授予价格给予回购。
3、激励工具的价值评估不同
股票期权的价值一般依照期权定价模型(如B-S模型或二叉树定价模型)执行测算，依靠于股票市价、行权价、股票收益率的波动、期权有效期限、无风险利率、股票分红率等参数决定。
制约性股票的价值评估十分简单，制约性股票的价值即为授予日的股票市场价格扣除授予价格，并无将来的等候价值。
可见两者的差异表当下制约性股票只有内在价值，而股票期权拥有内在价值和时间价值。
4、会计核算的规定以及对公司财务的影响不同
依照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，制约性股票与股票期权都属于以权益结算的股份支付，应该以授予职工的权益工具的公允价值计量。在授予日，对制约性股票和股票期权均应确定公允价值(通过评估价值确定)。制约性股票激励一般没有等候期，授予后即让激励对象持有股票。
假使采取激励基金买入股票方式，则将激励基金计入下一期的成本费用并相应扣减企业资金。假使采取定向发行的方式，则增长公司股本和银行存款，对于企业来看，没有成本费用。但是提取激励基金显然会影响企业的现金流量。
股票期权则需要在等候期内每个资产负债表日对可行权的期权数量执行预期，依照授予日确定的公允价值计入当期的成本费用和资本公积(其余资本公积)，不证实其后续公允价值变动。所以，尽管股票期权不影响企业的现金流，但对公司的利润的负面影响较大，比如海南海药股份、伊利股份均由于实施股票期权激励而致使了企业的利润为负。
5、两种激励方式的税收规定不同
对于制约性股票激励方式，激励对象从企业获得的股票，属于该个人因受雇而获得的薪资、薪金所得，应在员工事实认购股票等有价证券时，依照《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等规定计算缴纳个人所得税。股票卖出时，对股票转让所得暂不征收个人所得税。
股票期权与制约性股票两者对于激励对象来说哪个收益会更大，取决于授予时以及行权时上市公司股票价格的状况以及持股数量的区别。
制约性股票奖励属于实值股票认购，风险较大，假使股价在限售期内下挫较大，则或许给制约性股票持有者产生较大的风险。
而股票期权或许在股票价格下挫的情形下挫至零而毫无行权价值。诚然实践中，当股票价格的差于认购价格时，制约性购票的持有者也可以选择不解锁而被公司以授予价格给予回购。