环境激励

环境激励

外汇网2021-06-22 22:22:33 96

什么是环境激励

环境激励是指通过改观政治环境、工作环境、生活环境和人际环境等来吸纳和平稳人才。

环境宽松，氛围温馨，生活安定，心情愉悦，人的潜能就能得到充分发挥。面对激烈的人才竞争，收入是重要的但不是唯一的，为了把优秀人才引进来，把优秀人才留住，除了通过各种方式使人才增长收入外，还要改观单位的工作环境。不错的工作环境是一个能够让单位的雇员得到与其贡献相适应的回报的环境，所以，只有当雇员的回报感觉到有所值时，才可高达吸引、留住人才的目的。

环境激励的内容^[1]

环境首要是指工作与生活环境，包含组织中的举动规范、人际关系、工作与生活条件等方面的内容。

1、组织的各类规章制度的基本目的是使民众的举动规范化。一面，规章制度往往与物质利益联系在一起，对职工的消极举动有约束作用；另一面，规章制度为职工供应举动规范，供应社会评价标准。职工遵守规章制度的情形与自我肯定、社会舆论等精神需要相联系，所以，其激励作用是综合的。而不错的人际关系能激发雇员的工作热情和工作积极性与创造性。

2、创造不错的人际关系环境，首先要求上级主管人士要对下属尊重、关心和信任；其次是要维持工作团体内人际关系融洽，及时调解各种冲突。创造不错人际关系的基本方法就是沟通。通过沟通，能加强领导者之间、上下级之间，以及下级之间的相互了解，交流感情，避免各种误会、冲突乃至矛盾等。

3、不错的工作条件、清洁美化的工作环境，能使雇员安心工作，心情舒畅、精神饱满。所以工作环境激励也是一项十分重要的激励手段。

参考文献

↑ 郑美群.《管理学》(第二版)[M].高等教育出版,2005年8月

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