心理测试

什么是心理试探

所谓心理试探就是通过一连串的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。

心理试探的原则

1、要对个人的隐私加以保护。由于心理试探涉及到个人的智力、能力等方面的个人隐私，这些内容严格来看应当只让被试者以及他愿意让人知道的人才可了解，所以，相关试探内容应当严加保密。

2、心理试探以前，要先做好预备工作。心理试探选择的内容、试探的实行和计分，以及试探结果的解释均为有严格的顺序的，一般来看，主试及试探者要受过严格的心理试探方面的练习。

3、主试要事先做好充分的预备，包含要统一地讲出试探指导语；要预备好试探材料；要能够熟练地把握试探的具体实行手续；要尽或许使每一次试探的条件相同，如此试探结果才或许比较正确。

心理试探的内容

心理试探的内容包含：

1、能力试探：

1）普通能力试探首要包含思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判定能力、语言能力等方面的试探。

2）非凡职业能力试探：非凡职业能力是指那些非凡的职业或职业群的能力。该项试探的目的在于选拔那些具有从事某项职业的非凡潜能的人才。

3）心理运动机能试探首要包含两大类即心理运动能力试探和身体能力试探。

2、人格试探：人格试探的目的是为了了解求职者的人格特质。

3、爱好试探：爱好试探揭示了民众想做什么和喜欢做什么，从中可以发现求职者最感爱好并从中得到最大满足的工作是什么。

心理试探的措施

我们要充发发挥心理试探在雇员聘用求职中的作用，需要尽量克服与防止或许造成的不良影响，应当采取下方措施：

1、标准化。我们在雇员聘用求职中执行心理试探，一定要尽量运用标准化的量表、标准化的指导语、标准化的环境、标准化的程序，如此才可够得出一个比较精准的试探结果。

2、严格化。我们在执行心理试探时，应当有经历专门练习的心理学专家的指导。此外，试探量表尽量保密，不要让无关的人士接触到量表，特别是量表的标准答案。再有，我们在执行心理试探时，评价一定要审慎，如此才可够全面地、合乎逻辑地、科学地来评价一个人的心理素质和他的潜在能力。

心理试探的优缺点

1、心理试探在雇员聘用求职中有很多优点，首要有下方四点：

1）快速。心理试探可以在较短的时期内快速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

2）比较科学。世界上当前还没有一种完全科学的方法，可以在短时间内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而当前心理试探比较科学地了解一个人的基本素质。

3）比较公平。雇员聘用求职中往往会显现不公平竞争的倾向，但心理试探在一定程度上可以避免该种不公平性。由于通过心理试探，心理素质比较高的雇员可以脱颖而出，而心理素质较低的求职者，落选也感觉到心平气和，由于他们知道自己心理试探的成绩比较低。

4）可以比较。雇员素质的高低通过智力试探以后，他们的试探结果可以比较，由于用同一种心理试探的方法得出的结果有可比性，而其余的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。

2、心理试探也有下方几个缺点：

1）或许被滥用。心理试探尽管是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在雇员聘用求职中滥用不合格的量表，反复运用某一种不科学的量表，如此得出的结论就不能让人满足。

2）或许被曲解。有的时机，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的举动都或许造成不良结果。比如，有些人觉得智商高就一定能成功，那么目睹智商低的人，他就会造成一种卑视感。