岗位定员法

岗位定员法

外汇网2021-06-22 14:28:27 79

什么是职位定员法

职位定员法是一种依据职位数量和职位工作量计算定员人数的方法，是根据总工作量和个人劳动效率计算定员人数的一种表现形式。在有些条件下，用人多少与生产任务多少没有直接关系。用职位定员法确定定员人数所根据的工作量不是生产任务总量或其转化形式，而是各职位所务必的生产工作时间总量：员工劳动效率也不是依照劳动定额计算，而是依照一个员工在每班内应有的工作负荷量计算。

职位定员法的适用性

它首要适用于看管大型联动设备的人士、自动流水线生产的职位定员；也适用于有一定职位，但没有设备、又不能实施劳动定额的人士，如检验维修工、质检工、电工、水泵和空压机的运行工、警卫人士、茶炉工、清洁工、收发员、门卫等。前者为设备职位定员，后者为就业岗位定员。

职位定员法的计算公式

在计算时，还要考虑生产班次、倒班及替班方法，对于采取接连生产，实施轮休制的单位，还要依据轮班形式，考虑轮休人数。

$M=frac{sum(n imes m imes s) imes E}{K}$

式中：M——职位定员人数

m——职位定员标准

s——班次

n——同类职位数

E——轮休系数

K——出勤率

有关条目

效率定员法

设备定员法

比例定员法

推荐文章

热门文章

推荐文章

热门文章