劳动保护权

劳动保护权

外汇网2021-06-22 10:10:25 50

什么是劳动保护权

劳动保护权是指劳动者在安全卫生的条件下执行工作的权利，用人单位有义务供应合格安全卫生标准的劳动条件。

劳动保护权的内容

依照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动保护权的内容方面，我国劳动者享有的劳动保护杈首要包含：

(1)安全卫生环境条件得到权：即劳动者有权在安全和卫生的生产环境中从事劳动的权利。根据这项权利．用人单位务必建立、健全安全卫生制度，严格实施国家安全卫生标准．安装安全卫生设施，使劳动工具、劳动场所和劳动环境维持安全和卫生的状态。

(2)获得劳动保护用品的权利：有些劳动场所和职位，即便依照国家规定符合安全卫生标准，但事实上也很难完全达到对劳动者的保护，所以，珐律规定，对特定场合、职位、职业的劳动者，用人单位应该供应必要的劳动保护用品。

(3)得到法律规定的休息时间的权利：为了使劳动者能够复苏体力和脑力，《劳动法》规定了严格的1==作时间和休息时间．并通过严格制约加班和延长劳动时间的规定，保证该项权利的达到。

(4)定期健康检查权：为了切实保护劳动者的身体健康，《劳动法》规定，对从事有职业性危害作业的劳动者和未成年工，用人单位应该定期执行健康检查。所以，定期健康检查是劳动保护权的具体内容之一。

(5)依法得到非凡保护的权利：我国《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实施非凡劳动保护。所以，获得法律规定的非凡保护的各类待遇和条件，是女职工和未成年劳动者劳动保护权的重要内容。

(6)婉拒权：为了保护劳动者的生命安全和身体健康不受人为原因的侵害．我国《劳动法》还确立了以保障劳动者切实达到的婉拒权。如劳动者对用人单位治理指挥人士违章指挥，强令冒险作业，有权婉拒实施；用人单位安排女职工和未成年劳动者从事国家规定禁忌规模内的劳动时，女职工和未成年劳动者有权婉拒接受等．这些均为劳动者婉拒权的具体表现。

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