特殊工时制

什么是非凡工时制

非凡工时制是相对标准工时制来说的，《国务院有关职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的制约，不能实施每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的，依照国家相关规定，可以实施其余工作和休息办法。”这里的 “其余工作时间和休息方法”指的就是非凡工时制。作为一项制度，非凡工时制包含很多种具体的工时制度，我国已实施的首要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。

一、缩短工时制

缩短工时制即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在非凡条件下从事劳动和有非凡情形，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业依据事实情形自行决定。

二、综合计算工时工作制

综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以适当的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实施标准工时制的，可以实施综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实施综合计算工时工作制的条件

综合计算工时工作制是针对因工作性质非凡，需接连作业或受季节及自然条件制约的企业的部分职工，采取的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。依据《有关企业实施不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实施综合计算工时工作制：

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质非凡，需接连作业的职工；

2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅行等受季节和自然条件制约的行业的部分职工；

3.其余适合实施综合计算工时工作制的职工。

三、不定时工作制

不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的制约，劳动者的工作时间不能受固定时数制约，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实施不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采取弹性工作时间等适当方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实施不定时工作制的条件

不定时工作制是针对因生产特点、工作非凡需要或职责规模的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。依据《有关企业实施不定时工作制和综合计算工蛙工作制的审批办法罚ɡ筒糠