扩展关键事件法
外汇网2021-06-22 10:10:11
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什么是扩展重要事件法 扩展重要事件法是由任职者对职务包含的各类任务、职责执行描述。具体讲，每个职务包含若干职责，每一职责又包含若干任务，调查人士要求任职者对每项任务写出反应三种不同技能水平的事例，每一事例中首要事件是什么，其举动方式与后果是什么。 扩展重要事件法的做法[1]每个职务包含若干职责（职能），每个职责又包含若干任务，如经理职务包含计划、监督、培训等职责，而培训职责又包含教新雇员掌握新技术，使新雇员熟悉工作环境，助推雇员自我提升等任务。职务分析专家要求任职者对每项任务写出反应三种不同技能水平的事例，每一事件中首要事件是什么，在具体情景下探为方式及后果，依据任职者供应信息，可以写出职务内容及要求，然后再找出此外一部分任职者回答他们事实是否完成这些任务，完成的难度、几率、重要性如何，最后形成职务规范。 参考文献 ↑ 广东工业大学经济管理学院.《人力资源管理概论》[M].第三章 人力资源管理技术
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