监督激励

监督激励的简述

尽管不能觉得人均为天性自私和损人利己的，但现实社会中机会主义的存在则致使民众必须为自己的利益作考虑。假使一方举动的后果由另一方承受的话，后者就务必对前者的举动能够有所约束，该种约束的集合就是监督激励机制。

监督激励机制既包含合约规定的监督内容（如企业内部的各类规章制度），也包含社会道德规范与法律规范，以及由市场竞争所造成的淘汰制度。该种激励的方式是当事人处在完全被动状态，是保证当事人务必高达一定绩效的保障制度。受于个人举动的结果会直接影响他人的利益或目标的达到，后者务必在自己力所能及的规模内设计一套约束方案以保证前者的举动后果是自己所期望的。

监督激励是对当事人举动的规范。社会舆论阻力、法律制裁手段等，均为监督激励形式。一个值得探讨的困难是市场机制的淘汰制度。有看法把市场竞争机制作为一种隐性激励形式，但事实上它应当是一种监督激励形式。由于市场机制如同企业内部的规章制度所起的作用一样，把那些它觉得不合格的当事人淘汰掉，而当事人则被逼遵守市场规则和接受市场选择。

监督激励的特点

监督激励机制是一种重要的也是必要的激励机制，它保证委托人能够预期被委托人的举动并使之承受自己举动的部分或全部后果。

一个有效率的经济体制或社会制度首先应该使每一个人对自己的举动负责，承受自己举动的后果。而缺乏监督激励就不能做到这一点，监督激励机制不健全，监督激励不足是我国当前存在的广泛情况，也是造成诸多困难的根本原因之一。监督激励机制不仅在于规则的策划与完善，更在于这些规则的遵守和实施。相信当事人会采取什么样的举动方式和当事人事实会采取什么样的举动方式是完全不同的两类困难。不对它们的差别加以重视，就无法认识监督激励的重要性和必要性，进而也就不能建立完善的监督激励机制。

监督激励是一种强制性举动，并没有能激发当事人的内在积极性和充分发挥自己的动力。

第一，受于合约是不完全的，监督也是不完全的。监督不完全是受于信息不对称和监督成本的存在照成的。由于绩效不是完全可测度的，进而不能依据绩效来测定投入，不能观投入的存在使完全的监督形成不或许。监督成本是指用于监督的投入总和，既包含私人投入也包含社会投入。受于信息不对称，使监督成本的边际倾向递增，进而监督的边界即在其边际成本和边际收益均衡时界定。

第二，监督激励有机会激发被监督者的反监督心理。被监督者受于处在被动状态而采取消极立场，如此会让监督的边际收益降低并移动监督的边界。民众对于他人举动的反映固然因人而异，但在无力更改自己处境是的抵触情绪会严重降低劳动的积极性，如消极怠工和出工不出力均为常见的现象。

第三，当事人会充分利用信息不对称来逃避监督。假使我们运用能观变量来估量不能观投入，就会面对两个难题，一是能观变量的特性往往不是一维而是多维的，假使这些多维的性质不全是相互补充而是存在矛盾时，那么被监督者就会寻求各种托词或理由夸大不能观投入以掩盖自己举动的不当之处。二是被选作考核指标的能观变量有时承受不为当事人所控制的原因的影响。在市场改变莫测的过程中，当事人利用自己不能控制的原因为托词是轻而易举的。第四，假使被监督者对监督机制的建立有影响力量，则监督的作用必定会被降低，很难建立有效的监督激励机制。如某人有很高的知名度或以往有过极佳的业绩，往往会让监督者的监督承受干扰和影响。