山西证券有限责任公司

简介

山西证券有限责任公司已经更名叫：山西证券股份有限公司

山西证券股份有限公司最早成立于1988年，为全国首批证券公司之一。

经历二十多年的成长，山西证券已发展形成作风稳健、运营平稳、管理规范、业绩不错的证券公司，是山西省内业务范围最大、运营品种最全、综合实力最强的唯一一家创新类券商。

公司注册资本20亿元，现有股东12家，即：山西省国信投资（集团）公司、太原钢铁（集团）有限公司、山西国际电力集团有限公司、山西海鑫实业股份有限公司、中信国安集团公司、山西焦化集团有限公司、山西杏花村汾酒集团有限责任公司、山西省科技基金发展总公司、山西信托有限责任公司、吕梁市投资管理公司、长治市行政事业单位国有资产管理中心、山西省经贸资产运营有限责任公司。公司股东资金实力雄厚，运营风格稳健，资产质量优良，盈利能力不错，其组成集中体现了多种优质资源、多家优势企业的强强联合。 运营特点

公司运营规模为：证券经纪；证券自营；证券资产管理；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问；证券投资基金代销；为期货公司供应中间介绍业务。公司各单项业务资格为：网上证券委托业务资格、运营外汇业务资格、放开式基金代理销售资格、全国银行间债市成员、全国银行间同业拆借市场成员、中国证券登记结算有限责任公司结算参与人资格、代办股份转让主办券商业务资格、报价转让业务资格、IB业务资格和大宗交易系统专场业务资格。

公司与世界知名投资银行——德意志银行合资设立中德证券有限责任公司，其从事的首要业务为股票（包含人民币普通股、外资股）和债券（包含政府债券、公司债券）的承销与保荐。公司控股大华期货有限公司，其从事的首要业务为商品期货经纪与金融期货经纪。

公司现有运营网点53家，分布在山西多地市、首要县区及北京、上海、深圳、重庆、西安、宁波、大连、济南、福州等地，形成了以国内首要城市为前沿，着重城市为中心，覆盖山西、面向全国的业务发展框架，为近七十万客户供应全面、优质的专业服务。 公司结构

公司总部设有14个部门，在外设有28家证券运营部，25家证券服务部。在北京、上海、深圳、西安及山西省内多地市均设有对外运营窗口，基本形成了以国内首要城市为前沿，覆盖全省的经纪业务战略框架。运营部管理科学，服务周到，技术设施先进。公司还利用高科技手段积极拓展无形市场，在省内首家开通了网上证券交易等服务方式，山西证券金典证券网凭借平稳的网络支持和便捷的服务承受广大投资人的欢迎，同期公司持续扩展银证合作领域，积极探索智能型服务，全面提高服务层次。 运行机制

在运行机制上，企业作为独立法人主体，自主参与市场运转，严格依照权责分明、管理科学、激励和约束相结合的现代企业制度规范运转，董事会、监事会和运营班子之间相互制衡、协调运转。同期为了更深一步规范公司运营决策，提升决策效率，有效防范和消解运营风险，公司还构架了由董事会、监事会、总裁、运营决策委员会、风险控制委员会及各部门构成的运营决策与风险控制体系，在有效监控风险的基础上，整体把握公司的成长方向。 业务框架

在业务框架上，公司基本形成了以投资银行、资产运营、经纪业务三者为中坚，以国债承销、资产管理业务为上涨点，以研究咨询业务为智力支撑的独具特色的业务格局。2002年公司得到中国证券业协会准许的两条股票发行通道，2003年公司再获国家财政部核发的国债承销团甲类成员资格。同期，公司研发工作坚持"以市场为导向、以业务发展为中心"的原则，与客服市场和业务部门直接链接，提升信息传递效率，达到了资源的有效整合，为公司业务的连续平稳发展给予了有力保障。 人力资源

在人力资源管理上，公司以按需引进人才、合理调配人力、客观评价人才、科学培养人才、有效激励人才为目标，形成了一支有普遍凝聚力、有深入创造力、有连续竞争力的雇员队伍；在工作业绩考评上，以客观事实为根据，设计推行"重贡献、重业绩"的薪酬考核体系，对雇员思想品质、责任立场、基本技能和工作绩效执行有组织的观察、分析、公正合理考核和评价；在人才吸引上，严格实施公开聘用求职、岗前培训、职业设计等规范流程，真正体现"能者上、庸者让"的科学用人机制；在劳动保障上，为雇员统一办理了养老、医疗等保险，保障制度的完善消除了职工的后顾之忧，充分的竞争和激励制度也为人才潜能的发挥给予了广阔的舞台。 技术运用

在技术运用方面，公司把"借助高科技手段，达到低成本市场拓展"作为基本理念，充分重视和利用技术对企业发展的助推力。为减弱经纪业务风险，达到经纪业务交易、报告、客户信息的集中管理和资源共享，公司集中交易系统建设的前期工作已基本就绪，该平台的搭建会对提高和构筑公司核心竞争力，确立公司在将来竞争中的优势地位发挥重要的作用。 信息管理

在信息管理方面，公司充分认识到清除"信息的不对称性"是中介机构的基本职能，并成立了客户服务中心，达到对信息资源的整合和共享，借助专业服务，持续为投资人寻求有投资价值的公司，为上市公司寻求成熟的投资人，规范、专业、时效的投资咨询服务正在持续助推公司业务的迅猛发展。 资金管理

在资金管理上，公司达到了对资金的集中调度，对自有资金和客户保证金达到了严格的分账集中管理，公司总部形成资金调度中心，与此相适应，公司还建立了一整套资金管理风险控制体系，达到了风险管理可测、可控、可承受，使资金运转处在大容量、低风险、低收益的状态，保证了公司业务稳健连续的成长，使公司形成投资人值得依靠，可以依托的专业公司。 公司雇员

公司现有雇员600余人，拥有一大批具有注册会计师、经济师、律师资格及证券从业人士资格（包含投行、交易和投资咨询类）的专业人才，其中85%具有大专以上学历，50%具有大学本科以上学历，并拥有多名计算机、金融和工商管理专业的博士、硕士，对宏观经济、产业发展、企业运营和基金业发展等领域均有普遍而深入的研究。在雇员基础素质平台较好的情形下，公司通过学习型组织的建设，培养雇员养成连续追踪学习的习惯，自觉掌握、运用和创新服务手段，在雇员中树立了对公司将来发展的共同期望，形成了团队的整体学习氛围和体系，加强了组织的生存发展能力和企业的超前意识。 运营理念

山西证券多年来一直坚持“诚信、稳健、规范、创新、高效”的运营宗旨，培育务实高效、恪尽职守的工作作风，营造和谐宽松、风清气正的公司氛围，打造公司与客户共同发展的平台。公司始终把谋求股东权益最大化，客户收益最优化和雇员价值达到最大化作为企业发展的基本目标，以向客户供应优质高效的金融多元化服务为己任，以自觉维护广大投资人的正值权益作为己责，将制度、技术、管理创新作为企业发展的源活力，持续优化和提高公司核心竞争能力，达到了公司业务的连续迅速健康发展，形成了公司本身的运营特色。 所获荣誉

公司先后得到山西省政府颁发的“优秀中介机构”、深交所颁发的“中小企业板优秀保荐机构”、中国证监会颁发的“账户规范先进集体”、中国证券市场年会颁发的“中国证券市场高成长证券公司”、中国管理科学研究院颁发的“改革放开30年中国信用建设特别贡献单位”、中国产品质量协会颁发的“全国第一批国家级征信企业”、新财富评选的“2009年最具潜力研究机构第二名”及上海证券报评选的“最快进步证券经纪商奖”等荣誉称号。 将来发展

将来的山西证券将继续秉承诚信为本、专业服务、以义制利的运营理念，坚持让投资更明白的服务理念，连续丰富公司发展历程中专业化、范围化、品牌化、集团化和国际化的内涵，付出把公司建设形成有特色、有品牌、有竞争力的一流券商。