图解化评分法

图解化评分法

外汇网2021-06-21 22:27:08 70

什么是图解化评分法

图解化评分法首要采取定量分析和指标对比的方法。实质是一种“举动针对性评分”方法，它首要是对评分系列中每一个与级别对应的举动分别作出描述，每一个就业岗位都有有关的举动系列，通过员工的业绩要素与特定举动的联结，即可以清晰在特定职位上的员工举动标准，也可以断言员工事实高达的业绩水平，或者说达标程度。

图解分析法在运用时要针对不同职位的员工策划不同的评定标准，业绩要素的规定和组合要有区别。比如，对治理者，要侧重评估“领导能力”、“开创精神”、“合作精神”等等；对一般的员工，要侧重评估“专业技能”、“老实守时”、“勤奋付出”等特质。

图解化评分法的步骤

1、策划一部分与业绩有关的要素，包含工作质量、知识技能、合作精神、老实性、守时性及主动性等个人品质要素。

2、依据这些要素，为被评估者逐个评分，比如，采取5分制，或100分制的方法，最高分代表最佳值。

3、将每一个分值总计加总，得出一个综合分值。

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