自陈量表法

什么是自陈量表法

自陈量表法多以自我数据的形式显现，即对拟测量的个性特质编制若干测题(陈述句)，被试者逐项给出书面答案，根据其答案来衡量评价某项个性特质，是心理试探中最常用的是一种自我评定问卷方法。

自陈量表法不仅可以测量外显举动(如立场倾向、职业爱好、同情心等)，同期也可以测量自我对环境的感受(如欲望的抑制、内心矛盾、工作动机等)。

自陈量表法的特点

自陈量表法是心理试探最常用的方法，它具有下方特点：

①试探工具一般是调查表。

②题目编制的数量多。

③大都包含多个分测量表，以同期测量多维度的个性特质。

④易受试探对象和试探形式的影响．一般采取适当的措施识潮采控制该种影响。

⑤多采取纸笔的形式。

⑥可以试探个体亦可试探团体。

自陈量表法的编制方法

1．经验法

依照题目和效标见的经验关系编制题目。

运用该法编制量表分为三个步骤：

选择效标组和对照组。

编制题目。

将题目实行与效标组和对照组。

经验法的局限性：

一是原始效标对题目的效标影响较大;

二是编制的量表缺乏理论根据。

2．逻辑法

逻辑法是依据某种理论根据或者推理选择试探题目。编撰时应先确定测量的个性特制，再编撰理论上觉得能够测定这些特质的题目。其局限性是表面效度低，直观性强，求职者轻易伪装。

3．原因分析法

原因分析法是指同一量表中的题目都应当有较高的有关性，较高的内部统一性。采取原因分析法时，应删除与其余题目没有有关性的那些题目。原因分析法的局限性是要具备大批的经验资料和大批的题目。

4．综合法

理想的个性试探题目的编制策略是将上述三种方法综合起来。具体程序是：先采取逻辑法由推理得到大批题目，然后采取原因分析法编制出若干同质量的表，最后采取经验法删除没有区分程度的题目。

自陈量表法的种类

经典个性测验自陈量表法中常用的方法有明尼苏达多相人格试探、十六种人格原因试探、艾克森人格问卷等。

1．明尼苏达多相人格试探

在美国，明尼苏达多相是除智商(IQ)试探以外，应用最普遍、最有影响力的问卷调查表。它是美国明尼苏达大学教授哈撒韦(S·R·Hathaway)和麦金利(J·C·Mckinley)在20世纪40年代初期编制的，采取经验效标法，首要用于人格鉴定、心理疾病的诊断医治、心理咨询等心理学、医学领域。中科院心理学所，会同全国30个省、市、自治区的45个合作单位，对1万多个对象执行了实验，在1989年也正式推出明尼苏达多相(MMPI)的中国版。

2．十六种人格原因试探(16PF)

十六种人格原因测验是美国伊利诺州立大学人格及能力试探研究所的卡特尔教授编制的，是个体人格特质最广泛运用的工具之一，普遍应用于各种人士。

3．艾森克人格问卷(EPQ)

艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire，EPQ)是英国伦敦大学艾森克领导编制的相关人格研究的试探。

4．大五人格

1989年美国心理学家科斯塔（Costa）等人提出的“大五人格模型”，把人格更深一步统计归纳分为五个方面来描述，这五种人格特质是：

(1)情绪平稳性。焦虑，敌对，抑制，自我意识冲动，脆弱。

(2)外向性。热情，社交，果断，活跃，冒险，乐观。

(3)放开性：想象，审美，情感丰富，求异，智能。

(4)随和性。信任，直率，利他，依从，谦虚，移情。

(5)审慎性。胜任工作，公正，有条理，尽职，成就，自律，审慎克制。

自陈量表法的优缺点

1．优点

可操作性强。

采取标准化试探的形式。

简单易行，解释比较轻易，可执行自我诊断。

客观、全面，应用非常普遍。

2．缺点

(1)平稳性差。受于个人的举动随时间而有所更改，所以个性试探所测量的举动比能力试探的平稳性差。

(2)被试探者轻易弄虚作假。试探中的困难显著，略有头脑的应聘者往往可以不费吹灰之力就能使自己看上去非常适合于干某项工作。比如说，为了谋得推销员的岗位，应聘者可以把自己说得颇像外向型性格的人。

(3)大部分问卷调查表轻易被钻空子，所以猜测效度不太理想。在录用考核(或入学许可)中执行该类试探时，被试探者往往倾向好的一面，即选择社会所期望的答案，或把自己表现得更好的倾向。