培训目标

外汇网2021-06-21 22:25:57 118

什么是培训目标

培训目标是指培训活动的目的和预期成果。目标可以针对每一培训阶段设置，也可以面向整个培训计划来设定。培训是建立在培训需求分析的基础上的，培训需求分析清晰了管理人士所需提高的能力，评估的下一步就是要确立具体且可测量的培训目标。

有了培训目标，雇员学习才会愈加有效。所以，确定培训目标是雇员培训必不可少的环节。

培训目标的作用

培训目标确定的作用表当下：

1、它能结合受训者、管理者、企业各方面的需要，满足受训者方面的需要。

2、帮助受训者理解其为何需要培训。

3、协调培训的目标与企业目标的统一，使培训目标服从企业目标。

4、也可使培训结果的评价有一个基准。

5、有利于清晰培训成果的类型。

6、还能指导培训政策及其实行过程。

7、为培训的组织者确立了务必完成的任务。

培训目标的内容

培训目标一般包含三方面的内容：

1、表明雇员应当做什么。

2、阐明可被接受的绩效水平。

3、受训者完成指定学习成果的条件。

培训目标的原则

培训目标确定应把握下方原则：

1、使每项任务均有一项工作表现目标，让受训者了解受训后所高达的要求，具有可操作性。

2、目标应针对具体的工作任务，要清晰。

3、目标应符合企业的成长目标。

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