职业理念

什么是职业理念

职业理念是指由职业人士形成和共有的观念和价值体系，是一种职业意识形态。职业理念是为保护和增强职业地位而起作用的精神力量，是在其职业内部运行的职业道德规范。

职业理念的重要性

倡导树立正确的职业理念，作为雇员职业生涯中的重要一环来对待，这是由于现代企业管理不同于传统的企业管理，它更需要企业雇员的高度认知，才可形成有竞争力的企业能力。

职业理念对现代企业管理的重要性，体当下三个方面：

1、指导雇员的职业举动

雇员的职业举动均为在适当的职业理念指导之下形成的，它将对企业管理组成本质性的影响。

2、使雇员认识到工作的快乐

工作是人生活中最重要的构成部分，它不仅为人供应经济来源，而且是人在现代社会中维持身心健康的重要原因。

3、使雇员跨上新的职业台阶

正确的职业理念，对雇员的职业生涯具有不错的暗示作用，使雇员自觉地更改自己，跨上新的职业台阶。正确的职业理念也可以提升雇员的职业修养。

正确的职业理念

1、职业理念务必是适宜的。适当的职业理念要和适当的社会经济发展水平相适宜，要适合企业所在区域的社会文化。脱离了企业所在区域的社会文化价值观，生搬硬套所谓某种“先进”的理念，一定会碰个头破血流。适当的职业理念一定要和适当的社会事实相结合。

在美国如此的崇尚个人主义社会价值观的国度中，企业的雇员崇尚个人主义、英雄主义是很自然的。但在中国的企业中，我们更力争个人主义应当融入到企业团队中，立足本职职位，发扬敬业精神，为企业作贡献，为个人谋发展。脱离国情的职业价值观是不能得到企业认同的。

2、职业理念务必是适时的。任何超越或落后的职业理念全将影响雇员的职业发展。任何人的职业理念都应当是与时俱进的。企业处在什么样发展阶段上，雇员就应当奉行什么样的适合企业发展阶段的职业理念。当企业管理提高时，假使雇员的职业理念仍停留在以前的阶段上，不学习也不更改，如此的雇员不是被企业所淘汰，就是被自己所淘汰，由于他会感觉到与企业格格不入，他会厌倦工作。诚然，雇员的职业理念也不能太超前，脱离了企业发展的现实，而对企业提出很多苛求，其结果也是一样的，要么是不得志，要么被企业所谢绝。

3、职业理念务必符合企业管理目标。企业的成长过程，事实上是企业管理目标的达到过程。作为企业的一员，务必充分了解企业管理目标，构建与适应企业管理目标统一的职业理念。企业在管理过程中，会强调纪律，也会强调质量、强调技术，作为企业的雇员，所以应当持续地接受企业的教育与培训，增强学习，适应企业管理的要求。