岗位等级法

岗位等级法

外汇网2021-06-21 21:28:31 58

什么是职位等级法

职位等级法首要依据不同职位等级所承受的职责的不同来确定薪资的一种工作评价方法。该方法将组织中所有的职位分类划归成适当的等级，雇员薪资的多少首要取决于在那一个等级的职位上。

职位等级法的操作

该种方法的操作很简单，操作过程如下：

1、先将所有职位划分若干等级，如某小企业将其就业岗位划分为四个等级，分别为1级总经理和副总经理，2级中级管理层（各部门经理），3级低级管理层（部门主管），4级操作员工层（也指一线雇员）。

2、依据各等级所承受的职责的不同合理确定各等级间的薪资差距，如确定1 、2级薪资差距为500元，2、3级薪资差距为400元， 3、4级薪资差距为300元。

3、确定其中某一级的薪资，如确定2级薪资为2500元。

4、按已确定的等级薪资差距计算其余级别的薪资，如1级薪资为3000元，2级薪资为2500元，3级的薪资为2100元，4级的薪资为1800元。

职位等级法的评价

职位等级法首要用于科层制企业和小企业中，简单易行，便于理解。

但是，职位等级并没有是都能简单、合理地划分；受于该种方法使同一等级的薪资相同，因此不能起到有效的激励作用。

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