情景面试

情景面试

外汇网2021-06-21 18:20:35 67

什么是情景面试

情景面试是依据面试内容对面是执行的分类，是结构化面试的一种非凡形式，它的面试题目首要由一连串如果的场景组成，通过评价应聘者在这些情景下的反映情形，对应聘者执行评价。情景面试中的困难是在工作分析的基础上策划的困难，由一组主管人士确定困难的可接受答案，并对回答执行评定。

情景面试应用于人才选拔是基于心理学家库尔特·勒温的闻名公式：B=f(P×E)。这个公式的意思是：一个人的举动(Behavior)是其人格或个性 (Personality)与其当时所处情景或环境(Environment)的函数。即候选者面试时的状况是由他们本身的素质和当时面对的情景共同决定的。假如考官能够恰当地选择情景并保证情景对不同候选者的统一性，那么，不仅可以诱发候选者的相应举动，而且能够表明候选者举动的不同是由其素质不同导致。

情景面试的特点

情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，击穿了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人士甄选中的情景模拟方法。在该种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能做出更全面、更深入、更精准的评价。

在情景面试中，应试者应落落慷慨，自然和谐地进入情景，进入角色，移除恐慌和焦灼的心理，才可发挥出最佳效果。

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