什么是花生试验
心理学家曾经做过如此一个实验:请一群青年学生阅读4篇有关癌症医治、武装力量范围、月球探测器和三维电源的劝说材料。其中一部分学生在阅读休息时可得到一部分可乐和花生,而另一部分学生则不供应他们食物和饮料。等所有学生阅读完材料之后,请他们对材料的内容发表支持或反对的意见。结果发现,享用过食品和饮料的人对材料内容持肯定立场的比另一部分人多。
难道可乐和花生会影响人的分析?其实,影响民众分析力的并没有是这些可乐和花生自身,而是它们所营造出来的气氛和跟随导致的愉悦心情。在现实生活中,假使你是个细心的观察者,你或许会留心到执行商品促销时给顾客赠送纪念品,讨论会上为到会者准备茶水和糖果,其实都能起到相似可乐和花生的作用,让民众感觉到一种轻松愉快的氛围,自然会提升民众对促销商品的接纳程度。无论你采取什么方式,尽量地为听你说话的人创造一个舒适愉快的环境,这能对你们的谈话效果造成不错的影响,其实该种愉快的环境还能为你给别人的第一印象增长砝码。
就拿近几年的大范围毕业生聘用求职工作来看,企业人力资源部组织大批的毕业生参与笔试、面试,在此过程中要让企业为每位求职者都留下一个好印象实属不易,而毕业生恰恰又是通过与企业的首次亲密接触才开始了解一个企业的雇员和文化。找工作阶段毕业生一次又一次应对来自企业单位的考核,太短的接触使毕业生对企业没有多少印象,但在该种情形下,假使你能在每位考生面前摆一瓶矿泉水,那企业给毕业生的印象或许就大不一样了,一个小动作就提升了企业在毕业生心目中的形象。倒过来,在很嘈杂或糟糕的环境中与人谈判或求人办事,多半也只会起到与之相反的影响,谈判的效果自然大打折扣。
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参考资料
1.中国经济网:http://www.ce.cn/
2.和讯网:http://www.hexun.com/
3.新华网:http://www.xinhuanet.com/