薪酬调整

薪酬调整

外汇网2021-06-21 09:55:47 55

什么是薪酬调整

薪酬调整首要是指企业在建立系统的体现内部公平和对外具备竞争力的薪酬管理系统后，依据企业发展战略和市场和人士市场改变的需要，和企业内部困难处理的需要，在不损坏薪酬管理体系的系统性的基础上，所执行的权重比例的调整。

薪酬调整的解析

归根结底，薪酬调整是在企业战略调整过程中利益的再分配，是薪酬管理过程中的非常重要的，但恰恰被很多企业忽视的一项工作。薪酬调整首要有两种：

1、依据市场薪酬水平的改变趋势、组织的成长情况、运营管理模式的调整以及战略重心的转移对现行薪酬体系执行调整。

2、依据岗位变动、个人业绩、个人能力等对雇员个人的薪酬水平执行调整。

从理论来说应，薪酬调整是服务并促进企业战略的达到，但在现实操作中，受于很多企业在战略策划过程中很少甚至根本就没有顾虑到人力资源原因对企业战略的影响，所以，薪酬调整常常显现如此的局势，即：从理论分析来说薪酬调整方案是能够促进企业战略的。但在事实操作中，受于调整后的薪酬体系利益再分配极大程度上刷新了某分群体的利益，而且新的薪酬方案后面蕴含的价值观得不足雇员的认同，结果往往是新的薪酬体系被群起而攻之，最终却影响了企业业绩。

推荐文章

热门文章

推荐文章

热门文章